Chcete, aby vaše podnikanie bolo finančne úspešnejšie? Rôznejšia pracovná sila by mohla byť kľúčom. Takto uvádza štúdia pod vedením profesora Ryersonovej univerzity Kristina Scotta, ktorá zistila, že rozmanitosť na pracovisku vedie k šťastnejším pracovníkom, čo vedie naopak k väčšej lojalite a produktivite, čo v konečnom dôsledku zvyšuje združenie spoločnosti. Scott a spoluautorov štúdie, profesorka Joanna Heathcote z University of Toronto v Scarborough a profesor Jamie Gruman z univerzity v Guelphu, zhodnotili približne 100 štúdií uskutočnených v rokoch 1991 až 2009.
$config[code] not found
Profesorovia hodnotili štúdie založené na šiestich kľúčových oblastiach, v ktorých rozmanitosť prináša výhodu podnikania:
- nábor
- tvorivosť
- riešenie problémov
- flexibilita
- úspory nákladov (v dôsledku nižšieho obratu zamestnancov)
- marketing
Definovanie "rozmanitosti" zahŕňajúce:
- etnika
- Vek
- rod
- vzdelanie
- profesionálne skúsenosti
Štúdia zistila, že čím viac organizácií prijali rozmanitosť vo svojej kultúre, tým úspešnejšie sa stali.
Ale aby rozmanitosť priniesla tieto výhody, musí byť viac ako povrchná, výskumníci varujú. Scott hovorí:
"Niektoré organizácie …. zobraziť obrázky rôznych pracovníkov na svojich webových stránkach a povedať, že majú záväzok k rozmanitosti, ale skutočne neprekračujú to, čo ľudia môžu považovať za jednoduché okenné dresy. Rozprávajte rozhovor o rozmanitosti, ale prejdite hovoriť. "
Malé podniky majú určité prirodzené nevýhody, ako aj výhody, pokiaľ ide o rozmanitosť. Nevýhody: Ako malá spoločnosť môže mať vaša firma tendenciu byť trochu homogénna. Koniec koncov, majitelia malých podnikov často zamestnávajú ľudí, o ktorých vedia, alebo sa o nich dozvedia prostredníctvom svojich spojení, čo môže viesť k tomu, že si vyberiete veľa klonov. Po druhé, ako malá spoločnosť, jednoducho podľa vašej veľkosti vaše podnikanie je obmedzené v tom, ako rôznorodé môže byť. Ak máte len 10 zamestnancov, nemáte toľko možností, ako vyplniť pozície s rôznymi pracovníkmi ako veľká nadnárodná spoločnosť.
Malé podniky však majú aj niektoré dôležité výhody. Jeden, ako uvádza Scott, musí byť rozmanitosť autentická, aby priniesla obchodné výhody. A malé firmy, vzhľadom na ich veľkosť, pravdepodobne budú autentické vo svojom správaní. Zatiaľ čo veľké konglomeráty dokážu poskytnúť úžasnú rozmanitosť, pričom prijímajú veľmi odlišnú realitu, v malej spoločnosti je oveľa ťažšie "falošovať". Navyše malá veľkosť vašej firmy znamená, že váš tím prirodzene bližšie komunikuje, zdieľa názory a myšlienky slobodne.
Je vaše podnikanie tak rozmanité, ako by mohlo byť?
Rozmanitosť nie je len vonkajšia - je to aj vo vnútri. Dokonca aj vtedy, keď je vaša firma rasovo, kultúrne alebo rodovo rôznorodá, vytvárate pracovisko, v ktorom zamestnanci cítia slobodne vyjadrovať rôzne názory? Čím rôznorodejšie budú skúsenosti a výhľady, ktoré prinesú vašim zamestnancom k práci, tým viac bude kreatívne vaše pracovisko - a to môže byť prospešné pre vaše podnikanie len finančne a inak.
Podniková rozmanitosť Foto prostredníctvom programu Shutterstock
8 Komentáre ▼
