Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) vyžaduje od podnikov, aby urobili "primerané ubytovanie" pre ľudí s kvalifikovaným postihnutím, ale len ak tieto podniky spĺňajú určité pokyny.
Niektoré časti zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím obsahujú výnimku pre podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 15 ľudí, zatiaľ čo iné ustanovenia platia pre spoločnosti, ktoré poskytujú služby verejnosti bez ohľadu na veľkosť.
$config[code] not foundAko môžete zistiť, či je vaša firma povinná vyhovieť? Tu sú fakty, podľa ADA, ktoré vám pomôžu rozhodnúť.
Small Business ADA Guidelines
Hlava I a hlava III ADA sú tie, ktoré sa najviac uplatňujú na vlastníkov malých podnikov. Hlava II sa vzťahuje len na verejné subjekty: štátne alebo miestne vlády.
V oboch prípadoch existujú výnimky a niektoré podniky nemusia spĺňať všetky štandardy ADA.
Hlava I Súlad
Hlava I sa vzťahuje na kvalifikovaných zamestnávateľov a vyžaduje, aby oprávnené podniky poskytovali jednotlivcom so zdravotným postihnutím rovnakú príležitosť využívať celý rozsah príležitostí súvisiacich so zamestnaním, ktoré sú k dispozícii ostatným.
Zákon tiež stanovuje, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať zamestnancov na základe ich zdravotného postihnutia a vyžaduje, aby spoločnosť poskytovala primerané ubytovanie, aby im umožnila plniť si povinnosti.
ADA definuje "zamestnávateľa" ako osobu, ktorá je:
- Zapojený do odvetvia ovplyvňujúceho obchod;
- Zamestnáva 15 alebo viac zamestnancov na plný úväzok každý pracovný deň;
- Minimálne 20 alebo viac kalendárnych týždňov v roku.
To znamená, že ak má vaša firma 14 alebo menej zamestnancov na plný úväzok alebo je v podnikaní menej ako 20 týždňov ročne, nemusíte byť v súlade s ADA.
Podniky, ktoré sú úplne vo vlastníctve federálne uznaného kmeňa indiánskeho pôvodu, sú tiež vyňaté z hlavy I, rovnako ako každý súkromný klub alebo náboženská organizácia oslobodená od dane.
Hlava III Súlad
Hlava III ADA sa zameriava na súkromné a verejné subjekty, ktoré považuje za "verejné ubytovanie" (tie, ktoré poskytujú tovar alebo služby verejnosti) a vyžaduje, aby podniky nediskriminovali zákazníkov na základe zdravotného postihnutia.
ADA stanovuje požiadavky na 12 kategórií verejného ubytovania, ktoré zahŕňajú:
- Obchody a obchody;
- Reštaurácie a bary;
- Prevádzkarne;
- Divadlá a hotely;
- Súkromné múzeá a školy,
- Kancelárie lekárov a zubárov;
- Nákupné centrá a iné podniky.
Takmer každá firma, ktorá slúži verejnosti, je zahrnutá bez ohľadu na veľkosť a vek svojej budovy. Avšak, ako v hlave I, ADA považuje subjekty ako súkromné kluby alebo náboženské organizácie za výnimočné.
Komerčné zariadenia, ako sú kancelárske budovy, továrne, sklady alebo iné zariadenia, ktoré priamo neposkytujú tovar alebo služby verejnosti, podliehajú požiadavkám ADA na nové konštrukcie a zmeny.
Smernice ADA o malých podnikoch vyžadujú, aby majitelia vynaložili všetko úsilie na to, aby vyhovovali ľuďom s postihnutím. Napríklad, aj keď máte pravidlo zakazujúce zvieratá vo vašom zariadení, mali by ste urobiť výnimku pre služobné psy.
Ak vlastníte alebo prevádzkujete podnik, ktorý slúži verejnosti, musíte odstrániť fyzické "bariéry", ktoré sú "ľahko dosiahnuteľné", čo znamená ľahké dosiahnutie bez veľkých ťažkostí alebo nákladov.
Požiadavka "ľahko dosiahnuteľného" je založená na veľkosti a zdrojoch podnikania. Očakáva sa, že väčšie podniky s viacerými zdrojmi budú mať aktívnejšiu úlohu pri odstraňovaní bariér ako malé podniky.
ADA tiež uznáva, že ekonomické podmienky sa líšia. Ak podnik má prostriedky na odstránenie bariér, očakáva sa, že to urobí, ale keď dôjde k zníženiu zisku, podnik môže znížiť alebo oddialiť odstránenie bariér.
záver
Tento článok poskytol súhrn o tom, aké pokyny ADA pre malé firmy vyžadujú. Ďalšie informácie nájdete v nasledujúcich dokumentoch:
- ADA Update: Primer pre malé firmy;
- Príručka k zákonom o právach osôb so zdravotným postihnutím;
- Sprievodca ADA pre malé podniky (PDF).
Aj preto, že zákon o zdravotnom postihnutí môže byť komplikovaný, môže byť vo vašom najlepšom záujme konzultovať skúseného právnika s postihnutím, aby sa zabezpečilo, že vaša malá firma je v súlade s ADA.
Foto na invalidnom vozíku cez Shutterstock
13 Komentáre ▼
