Prečo minimálna mzda vo výške 15 dolárov za hodinu nemusí byť všetko zlé

Keďže viac ako polovica štátov má vyššiu minimálnu mzdu ako federálne minimum, môže sa cítiť, že malé podniky sú stlačené.

Podľa ministerstva práce USA sú dve tretiny minimálnych miezd v odvetviach služieb, čo je plná 44 percent v stravovacích službách. Dve tretiny sú zamestnanci na čiastočný úväzok a polovica mladších ako 25 rokov.

Hovorím všetko o tom, aby som nezamýšľal o požiadavkách na minimálnu mzdu (som proti nim), ale radšej vám poskytol kontext, aby ste pochopili, ktoré zákony o minimálnych mzdách skutočne ovplyvňujú.

$config[code] not found

S každým problémom príde príležitosť.

Pri mojej osobnej skúsenosti a sledovaní svojich klientov z malých podnikov v priebehu rokov sa stres ťažkej zmeny vyžaduje, aby sme našli lepšie riešenie. To je povaha podnikateľa.

Bude minimálna mzda vo výške 15 dolárov za hodinu eliminovať mnohé pracovné miesta v oblasti stravovacích služieb? Stavíte to. Veľké a malé podniky nájdu spôsoby, ako znížiť náklady na prácu, pretože nemôžu jednoducho preniesť 100-percentný nárast nákladov na pracovnú silu.

Ale čo keď ste v jednej z 28 štátov s vyššou minimálnou mzdou ako federálna sadzba? (Pozri mapu prevažujúcich minimálnych miezd podľa štátu).

Sledovať to

Začal by som si prečítať čas a sledovanie návštevnosti. Zastaraný, manuálny alebo analógový čas a návštevnosť nevyužívajú silu sledovania webu a GPS.

Nízkonákladové možnosti sú k dispozícii s bohatými funkciami, vrátane cenovo dostupných bio metrík. Skontrolujte svoj systém a uistite sa, že naplní všetky potenciálne diery vo vašom sledovaní času, vrátane "priebojníka", automatického záznamu obeda a prestávky a sledovania GPS pre mobilných zamestnancov.

Prepracujte svoju zodpovednosť, organizačné grafy

Pravdou je, že môžete vyskočiť ďalšiu 20% efektivitu z akejkoľvek organizácie.

Každý si myslí, že je to tak efektívne, ako je to možné, ale pravdou je, že prakticky všetci majitelia podnikov a manažéri aktívne nezmení svoj organizačný diagram, aby splnili svoje meniace sa podniky.

Ľudia a pozície, ktoré boli absolútne nevyhnutné pred piatimi rokmi, nemusia byť teraz tak dôležité. Pridajte k tomu silu technologického pokroku a pravdepodobne existuje konsolidácia, ktorá sa môže uskutočniť vo vašej organizácii.

motivovať

Ak vyrežete počet hláv a upravíte prácu, zostávajúci ľudia budú mať pocit, že robia viac práce za rovnakú sumu peňazí. Takže zaplaťte viac!

Vaši zamestnanci už vedia, kto je mŕtvy. Je pravdepodobné, že tvoji dobrí ľudia už potrebujú vyzdvihnúť. Ak sa zbavíte prebytku a zaplatíte dobrým ľuďom viac peňazí, je to naozaj výhodné.

Len sa uistite, že ich kompenzácia je v súlade s ich výkonom, dosiahnutím ich osobných cieľov a prispením k úspechu podnikateľských cieľov.

Voľný

Možno nemusíte nikoho nechať ísť.

Pravdepodobne máte nejaké veci, na ktoré ste sa chceli dostať, ale jednoducho ste nemali čas. Predtým, než pošlete niekoho na linku nezamestnanosti, uvidíte, či ich talent môže byť lepšie využitý vo vašom podnikaní robiť niečo, čo sa nerobí, ale malo by byť.

Môže to vyžadovať dodatočné investície v čase a školenia, ale ak máte dobrého zamestnanca, ktorý vyhovuje vašej kultúre, nájdite spôsob, ako im priniesť hodnotu svojim zákazníkom a tým aj vašej spoločnosti.

Bez ohľadu na štát, v ktorom sa nachádzate, využite túto príležitosť v tomto mesiaci, aby ste zistili, kde môžete získať účinnosť a pridať do konca. Máte ďalšie návrhy o tom, ako?

Minimálna mzda Protestovať fotografiu prostredníctvom programu Shutterstock

5 Komentáre ▼