Žiarlivosť je ťažké riešiť, pretože nie je vždy jasné, prečo, alebo dokonca, či sa to deje. Keď sa však zistí, že jeden pracovník žiarli nad druhým, manažéri musia podniknúť kroky na vyriešenie tohto problému. Aby ste boli efektívni, musíte otvoriť komunikáciu s pracovníkmi a podporiť riešenia, ktoré obe strany môžu prijať.
Zoznámte sa individuálne
Ak spozorujete žiarlivosť v kancelárii, je čas stretnúť sa s ľuďmi, ktorí lobujú obvinenia alebo sťažnosti. Najprv sa uistite, že to, čo hovoria spolupracovníci, predstavuje žiarlivosť. Ďalej sa rozhodnite, či je alebo nie je prekážkou pre ich produktivitu a blahobyt. Ak je to potrebné, vykonajte zmeny v plánoch alebo povinnostiach pracoviska, aby príslušní zamestnanci nemuseli stráviť toľko času spoločne, alebo aby nezmenili pracovný priestor, takže už nie sú blízko.
$config[code] not foundZoznámte sa s oboma zamestnancami
Získajte oboch zamestnancov v miestnosti spoločne a pokúste sa zbaviť všetko, čo spôsobuje žiarlivosť. Ak je to potrebné, zapojte zástupcu pre ľudské zdroje. Je dôležité dostať sa na spodnú časť toho, čo spôsobuje, že jeden zamestnanec žiarli, napríklad priaznivé zaobchádzanie s druhým. Ukážte zamestnancovi, že ak má druhý zamestnanec priaznivé zaobchádzanie, môže to byť spôsobené kvalitou jeho práce. Pripomeňte zamestnancovi, čo môže urobiť, aby získal rovnaký druh liečby.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrijať disciplinárne opatrenia
Dajte žiarlivému zamestnancovi jasné, že bude vykonané disciplinárne konanie, ak jeho žiarlivosť bude naďalej ovplyvňovať produktivitu na pracovisku. Vysvetlite druhému zamestnancovi, že aj on bude čeliť disciplinárnemu konaniu, ak bude reagovať nepriateľsky voči žiarlivosti jeho spolupracovníka. Povedzte im, že ich uvidíte vo svojej kancelárii za dva týždne až tridsať dní, aby ste zistili, či došlo k zmene ich správania.
Nip to v Bud
Zamestnávajte meditatívne služby na pracovisku, ktoré môžu spolupracovníci využiť na vyriešenie problémov medzi sebou. Získajte jasný postoj k žiarlivosti. Vytvorte školiaci seminár, ktorý zabezpečí, aby zamestnanci poznali značky, ktoré hľadajú v žiarlivých spolupracovníkoch, alebo keď sa na seba žiaria bez toho, aby si to uvedomovali.
