Jedna z najťažších častí procesu hľadania zamestnania čaká na vypočutie po rozhovore, najmä ak ste vášniví pracovať pre spoločnosť. Viaceré faktory ovplyvňujú rozhodnutia pri prijímaní zamestnancov a líšia sa podľa zamestnávateľa. Neexistuje žiadne ťažké a rýchle pravidlo o tom, kedy, alebo ak, zamestnávateľ vás bude po rozhovore kontaktovať. Avšak vedieť priemerný čas odozvy vám môže poskytnúť nejaký pohľad na to, ako dlho to môže trvať.
$config[code] not foundPriemerný čas odozvy
Spoločnosti, ktoré majú záujem o zamestnanie nedávnych absolventov vysokých škôl, prijímajú priemerne 24 pracovných dní po rozhovore na rozšírenie pracovnej ponuky podľa článku z marca 2013, ktorý publikoval internetový portál Brazen Career. Keďže to sú pracovné dni, doba odozvy môže trvať až päť týždňov alebo dlhšie. Priemerný časový rámec sa líši podľa odvetvia. Spoločnosť vyrábajúca elektroniku a výpočtovú techniku trvá približne 16 dní, aby ponúkla ponuku. Účtovná úloha má priemernú dobu odozvy 17 dní. Inžinierske a stavebné servisné spoločnosti by mohli trvať približne 30 dní. Pohostinské a rekreačné spoločnosti môžu ponuku predĺžiť po 39,5 dňoch. Vládne agentúry by mohli trvať 38 dní.
Faktory ovplyvňujúce rozhodnutie
Hlavným cieľom zamestnávateľov je nájsť správneho kandidáta na túto prácu. Chcú niekoho s kvalifikáciou, ktorá zodpovedá pozícii a charakteristikám, ktoré gél s firemnou kultúrou. Vzhľadom na skutočnosť, že konečné rozhodnutie môže zahŕňať vstup viacerých ľudí a množstvo času potrebného na vypočúvanie kandidátov a spracovanie súvisiacich dokumentov, môže byť primerané 24 pracovných dní. Rozhodovací proces môže tiež závisieť od sily vašich konkurentov. Ak ste náhodou porazili konkurenciu alebo vám odporučil niekto v spoločnosti, a spoločnosť potrebuje rýchlo vyplniť svoju pozíciu, ponuka môže prísť rýchlo. V opačnom prípade spoločnosť môže trvať, kým potrebuje urobiť ponuku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdoslanie listu s poďakovaním
Na konkurenčnom trhu práce, zamestnávatelia chcú vidieť, ako zamestnanci prijímajú proaktívne opatrenia na zlepšenie svojej kariéry, podľa internetovej stránky NewsHour. Jedným zo spôsobov, ako zobraziť iniciatívu a podnietiť spätné volanie, je poslať svojmu rozhovoru list s poďakovaním v priebehu 24 až 48 hodín po rozhovore. V liste vyjadrite svoju vďačnosť za príležitosť na rozhovor, zopakujte svoj záujem o prácu a spomeňte na konkrétnu tému počas rozhovoru, aby ste ukázali, že ste boli skutočne investovaní do tohto procesu. Napriek tomu, že môžete písať e-mailom, zvážte rozoslanie hardvéru, aby ste sa odlíšili od svojich konkurentov.
Volanie správcu prenájmov
Ak uplynuli viac ako dva týždne od rozhovoru a nedostali ste odpoveď, zavolajte manažéra prenájmov, aby zopakoval Váš záujem o pozíciu. Opýtajte sa, kedy predpokladá plnenie úlohy a aké kroky by ste mali podniknúť. Ak nemôžete získať správcu prenájmov v telefóne, nechajte jej hlasovú správu. Pokračujte v hľadaní práce, ak po týchto pokusoch nedostanete žiadnu odpoveď.
dôležité informácie
Podľa článku zverejneného na internetovej stránke Business Insider, ak po rozhovore nedostanete odpoveď, mohlo by to byť preto, že ste neposlali poďakovanie, vaše referencie vás netvoria v pozitívnom svetle, alebo tazateľ nie vníma vás ako vhodnú. Ďalším dôvodom môže byť nežiadúca prítomnosť na internete, napríklad nevhodný obsah uvedený na stránkach sociálnych médií.
