Ak chcete, aby vaše podnikanie bolo úspešné, musíte najať najlepší tím. Realitou pre malé podniky je však to, že nie je vždy možné venovať čo najviac náboru ako veľké spoločnosti.
To však neznamená, že sa musíte vyrovnať, pokiaľ ide o váš tím. Existujú niektoré veci, ktoré malé firmy môžu urobiť, aby pritiahli najlepšieho možného člena tímu, zatiaľ čo si stále ponechávajú rozpočet.
$config[code] not foundOd zamestnávania dočasných zamestnancov až po poskytnutie ďalších stimulov, ktoré vám pomôžu vytvoriť malý obchodný potenciál pre potenciálnych zamestnancov, vám pomôže vybudovať veľký tím malého podnikania s rozpočtom. A existuje veľa ďalších tipov a trikov, ktoré môžete použiť aj.
V skutočnosti to bolo predmetom nedávneho Twitteru. Ivana Taylorová (@DIYMarketers) a generálny riaditeľ spoločnosti Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) sa pripojili k Robertovi všetkým Accountemps (@SmallBizHiring) diskutovali o budovaní veľkého malého obchodného tímu o rozpočte v chatu Twitter sponzorovaného Accountempsom (@Accountemps).
Pozrite si niektoré z nižšie uvedených bodov.
Po prvé, rozhovor sa začal diskusiou o platoch v rôznych priemyselných odvetviach a o tom, či ľudia vidia zmeny.
Q1 Sú platy vyššie alebo sú stále? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A1: V mojom odvetví (reklama PPC) všetky značky ukazujú na vrchol. #SalaryWins
- Robert Brady (@ robert_brady) 2. novembra 2016
A1) Nie ste si istí tým, čo tieto štatistiky hovoria, ale myslím, že platy idú pre ľudí so správnymi zručnosťami #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. novembra 2016
A1: Finančné platy očakávajú nárast o 3,7% v roku 2017. Viac informácií nájdete v našej príručke o mzdách: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. novembra 2016
Potom účastníci rozhovoru rozprávali o tom, ktoré pozície sú najviac požadované, pokiaľ ide o zamestnanie dnes.
Otázka č. 2: Ktoré pozície sú v dnešnej dobe najhorúcejšie? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A2 pozície v oblasti IT a digitálneho marketingu sú vždy v dopyte #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2. novembra 2016
A2: vedci údajov #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. novembra 2016
A2) Pozície, ktoré vytvárajú nových zákazníkov, vytvárajú skúsenosti zákazníkov a stavajú na efektívnosti sú horúce #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. novembra 2016
Zamestnávanie dočasných zamestnancov môže poskytnúť malým podnikom mnoho potenciálnych výhod. #SalaryWins chat pokryl tento predmet ďalej.
Q3 Aké sú výhody pri prijímaní dočasného zamestnanca alebo dočasného zamestnanca? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A3: Jedna výhoda pri prijímaní dočasnej pomoci nie je zamknutá do dlhodobých nákladov #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. novembra 2016
A3) Prenájom temps vám umožní vziať viac práce, pretože si môžete zamestnať pre špecifické schopnosti #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. novembra 2016
A3: Zamestnávanie je veľmi finančne náročné - zamestnávanie na palube projektu umožňuje zamestnávateľovi vidieť kvalitu práce a zamestnanec získať fit #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@ Jason_Michael) 2. novembra 2016
Či už prenajímate dočasných alebo stálych zamestnancov, stále musíte dodržať rozpočet. Takže účastníci rozhovoru zdieľali tipy na to, aby to robili.
Q4 Ako zostanete vo svojom rozpočte, ale ešte stále získate kvalifikovaných ľudí, ktorí pracujú pre vašu firmu? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A4 Ponuky ako možnosť pracovať z domova a flexibilného času #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. novembra 2016
A4: # Malí majitelia biznisu môžu získať veľké talenty s personálnou agentúrou, šetriť čas, peniaze a energiu: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. novembra 2016
A4 Buďte transparentní v súvislosti s vašim rozpočtom na prenájom v prednej časti, opýtajte sa, aké prospekty môže človek vychutnať alebo, že ponúkate #salarywins
- Cathy Larkin PR (@ CathyWebSavvyPR) 2. novembra 2016
Ak chcete prilákať najlepších zamestnancov, musíte tiež pochopiť, čo hľadajú zamestnanci v potenciálnych zamestnávateľoch, čo je to, o čom sa hovorí ďalej.
Otázka č. 5: Aké sú dnešné zamestnanci hľadajú v zamestnávateľovi? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A5: komunikácia v dvoch smeroch? Víťazná výhra. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 2. novembra 2016
A5: Som presvedčený, že "potrebujete 5 rokov skúseností pre túto pozíciu vstupnej úrovne" má slabnú mentalitu. #SalaryWins Vidím viac potreby: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@ Jason_Michael) 2. novembra 2016
A5 To je v toku. Môže to závisieť aj od veku vašich zamestnancov - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. novembra 2016
Existuje aj niekoľko univerzálnych červených vlajok, na ktoré by ste sa mali pozerať bez ohľadu na to, aký priemysel alebo pozíciu ste prenajíma.
Q6: Aké červené vlajky by ste mali dávať pozor na životopis? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A6: Pracovné skoky, gramatické skľučovadlá a očakávania niekoľkých. Získajte viac informácií o červených vlajkách: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. novembra 2016
A6: Ďalšie obnovenie červenej vlajky: úspechy nafúknuté. Príklad: "Vymyslel som internet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. novembra 2016
A6, prenájom veľkej červenej vlajky, nerešpektuje žiadosť o špecifikáciu REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. novembra 2016
Vyjednávanie o mzdách môže byť tiež veľkou súčasťou prijímania najlepších zamestnancov na rozpočet. Takže účastníci rozhovoru zdieľajú svoje najlepšie tipy.
Otázka č. 7: Aké sú niektoré tipy na vyjednávanie o výhodách výnosu? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A7: Viete, čo stojí za to a byť flexibilný. Je to vyjednávanie. #SalaryWins
- Robert Brady (@ robert_brady) 2. novembra 2016
A7: Viete, čo môžu ponúknuť a ukázať, čo môžete dať. Pripojenie k #Startup alebo #SMB? Vyjednávanie o vlastnom imaní. Potom obaja budú mať prospech! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@ Jason_Michael) 2. novembra 2016
A7 pri vyjednávaní o mzde - majte na pamäti, ako si WIIFM a ich WIIFM - čo je to "Čo je to pre mňa" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@ CathyWebSavvyPR) 2. novembra 2016
Chatéri potom hovorili o niektorých veciach, ktoré by ste nikdy nemali povedať ani robiť počas týchto rokovaní.
Otázka 8: Aké sú niektoré veci, ktoré NIKDY nehovoria alebo robia pri vyjednávaní o platoch? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
Nerobia žiadne požiadavky! @DIYMarketers Q8: Aké sú niektoré veci, ktoré NIKDY nehovorte alebo nerobte v rámci vyjednávania o mzdách? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. novembra 2016
A8: Nechcem robiť to, čo Thomas Edison urobil Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Čo NIKDY nehovoriť / urobiť v platovom vyjednávaní? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. novembra 2016
A8: Nikdy nehovorte "robím to až kým niečo lepšie príde" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. novembra 2016
Samozrejme, platy sú tiež dôležité, pokiaľ ide o prijímanie, vyjednávanie a získavanie najlepších zamestnancov. Takže účastníci rozhovoru zdieľali tipy na nastavenie platov.
Q9: Aké faktory majú zamestnávatelia brať do úvahy pri stanovovaní mzdy? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A9: Požadované odhodlanie, tempo pozície a požadované zručnosti. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. novembra 2016
A9: Zvážte konkurenčnú situáciu na trhu. Pozrite sa na celý obrázok. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 2. novembra 2016
A9 Jedným z trendov pri prijímaní na technologických spoločnostiach je transparentnosť platov. Základný plat je nastavený a verejný, potom skúste bonusy #salarywins
- Cathy Larkin PR (@ CathyWebSavvyPR) 2. novembra 2016
A nakoniec, zistite, čo účastníci diskusií museli povedať o odpovedi na žiadosti o zvýšenie, keď je váš rozpočet pre malé podniky obmedzený.
Q10: Ako reagujete na zamestnanca, ktorý žiada o zvýšenie, keď je váš rozpočet tesný? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. novembra 2016
A10 Ponuka niečoho okrem peňazí @ DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. novembra 2016
A10: Ponúknite im výstrel z mačiek a možno zabudnú na to, čo požiadali! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. novembra 2016
A10: Ak nemôžete odpovedať na žiadosť žiadateľa #salary, rozbaľte ostatné súčasti balíka: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. novembra 2016
Môžete sledovať chat Twitter navštívením hashtag #SalaryWins
Nábor talentov cez Shuutterstock
1
