Jednota predstavuje sociálne a ekonomické problémy, ktoré ovplyvňujú určitú skupinu ľudí. Niekoľko výhod vyplývajúcich zo zastúpenia sestier sestier zahŕňa vyššie mzdy a väčšie výhody, dôchodky, zvýšenú produktivitu z dôvodu pocitu istoty zamestnania a bezpečnosť dôchodkových dávok. Odbory však majú nevýhody.
Obmedzené členstvo
Kódex pracovného vzťahu stanovuje, že členovia odborov musia mať titul zamestnanca. To zase zabraňuje tomu, aby sa niektorí jednotlivci v ošetrovateľskej profesii - vrátane študentských sestier, zdravotných sestier, manažérov a ošetrovateľov - mohli stať členmi odborov. Títo jedinci majú príslušnosť k ošetrovateľskému sektoru, ale nemajú zastrešujúce krídlo na to, aby ich zastupovali. Keďže zväzky zohrávajú kľúčovú úlohu pri zjednocovaní členov ošetrovateľskej profesie, popierajúc členstvo jednotlivcov, pretože nezodpovedajú popisu zamestnancov kódu, vytvára rozpor medzi týmito jednotlivcami a zamestnanými zdravotnými sestrami.
$config[code] not foundNedostatok autonómie
Sestračné združenia zastupujú zdravotné sestry s bezpečnostnou sieťou tým, že obhajujú svoje práva a robia kľúčové rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú ich pracovný život. Koncept samosprávy ohrozuje význam zastúpenia sestier odborovými zväzmi; preto odbory odolávajú pokusom zamestnávateľov zvýšiť autonómiu sestier. To obmedzuje sebestačnosť a vodcovské schopnosti sestier; v konečnom dôsledku sa spoliehajú na väčšie telo na zabezpečenie svojich práv.
Konflikty riadenia
Pracovníci zdravotných sestier niekedy znášajú zastavenú produktivitu v dôsledku konfliktov záujmov s ošetrovateľským zväzom. Napríklad manažment nemôže ľahko robiť rozhodnutia a zmeny v platových stupňoch a výhodách týkajúcich sa ich zamestnancov bez konzultácie s odborom. Protesty a štrajky v rozpore s takýmito opatreniami by viedli k plytvaniu. Zamestnávatelia nemôžu ľahko ukončiť zamestnávanie odborovej sestry, ktorej výkonnosť klesne pod štandard, pretože musí existovať konzultácia so zväzom, ktorá poskytuje pomoc zdravotnej sestre.
Možnosť neprijatia pokroku sestry
Odborové organizácie môžu odolať pokroku vo vzdelávaní a skúsenostiach v oblasti ošetrovateľstva, navrhuje registrovaná zdravotná sestra Scott Chisholm Lamont. Princíp odborov povzbudzuje starších zdravotných sestier, aby udržali vyššie pozície bez ohľadu na akademický pokrok mladších zdravotných sestier. To obmedzuje kvalitu ponúkaných služieb a odmieta zdravotné sestry s vyššou akademickou kvalifikáciou od toho, aby mali rovnaké alebo vyššie pozície v seniorských zdravotných sestier.
Rozdelená lojalita
Členstvo v odborovej organizácii predstavuje zmluvu medzi sestrou a odborovou organizáciou. Nedodržanie pravidiel a predpisov odborov spôsobuje, že sestra podlieha disciplinárnemu konaniu, ako to stanovuje odbor. Únia tiež vyžaduje, aby sestry udržiavali svoju lojalitu voči svojim činnostiam; v prípade štrajku sa zdravotná sestra musí zúčastniť. To robí sestry zodpovedné voči odboru a ich zamestnávateľovi.
