Príprava na test pred hodnotením pred začatím zamestnania zahŕňa poznanie požiadaviek pozície, zmysel pre firemnú kultúru a štúdium pozadia spoločnosti. To vám dáva najlepšiu šancu zobraziť vašu kvalifikáciu na pozíciu.
Prečo firmy testujú
Zakaždým, keď spoločnosť najme nového zamestnanca, je to veľká investícia. Popri nákladoch spojených s prijímaním do zamestnania, pohovorom, náborom a školením môže mať nový zamestnanec čas, aby sa dostal rýchlo a bol produktívny. Ak sa ukáže, že nový personál nie je dobrý zápas, proces sa musí zopakovať. Testovanie hodnotenia pred nástupom do zamestnania môže pomôcť zlepšiť šance na úspech identifikáciou kľúčových osobnostných charakteristík, meraním poznatkov o práci a hodnotením, či má vyhliadka talent a zručnosti potrebné pre túto prácu.
$config[code] not foundTip
Testovanie na hodnotenie sa môže uskutočniť elektronicky, osobne alebo prostredníctvom písomného dotazníka.
Poznať spoločnosť a prácu
Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú žiadate, je dôležité vychovávať sa o kultúre spoločnosti. Vyhľadajte novinové témy o spoločnosti online, prečítajte si materiály na firemnej webovej stránke a oboznámte sa so zamestnancami bios. Získajte informácie o kľúčových klientoch, produktoch a službách spoločnosti, charitatívnych programoch a stave priemyslu. Ak ho ešte nemáte, požiadajte o opis práce, ktorý podrobne popisuje to, za čo budete zodpovední, ak získate túto pozíciu. To všetko vám pomôže odpovedať na otázky týkajúce sa hodnotenia s dôkladnými znalosťami.
Tip
Nesnažte sa požiadať o základné informácie o spoločnosti pred vašim pohovorom alebo testovaním zamestnanosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozpoznať bežné skúšobné testy
Zatiaľ čo testy hodnotenia zamestnanosti nemusia byť nevyhnutne zavádzajúce, môžu klásť otázky kruhovým objavom, aby ste mohli posúdiť vašu skutočnú osobnosť a pracovnú etiku. Napríklad, test sa pravdepodobne nebude opýtať vás úplne, ak plánujete prácu včas, ale môžete získať rovnaké informácie pomocou súvisiacich otázok. Napríklad: "Čo považujete za oprávnené ospravedlnenie za oneskorenie práce?" Alebo "Boli by predchádzajúci kolegovia a zamestnávatelia tvrdili, že ste celú dobu, väčšinou alebo zriedkavo, spoľahlivo?" Zvážte každú otázku úplne, aby ste získali zmysel za to, čo nájomný manažér skutočne hľadá.
Role Play
Ak sa vaše hodnotenie uskutoční pred panelom alebo manažérom prenájmov, požiadajte dôveryhodného priateľa alebo člena rodiny, aby s vami vopred vykonal falošnú reláciu. Zaznamenajte si hodnotenie jazyka tela, očného kontaktu a jasnosti reči a prezentácie. Budete posudzovaní na základe vašej osobnosti a charizmy, vašej schopnosti zapojiť sa a spôsobu interakcie s tazateľmi. Byť pokojný a zozbieraný vám môže pomôcť dať svoju najlepšiu nohu dopredu.
Buď úprimný
Nakoniec nemôžete "oklamať" test hodnotenia, najmä ak je určený pre konkrétnu pozíciu, ako je predaj alebo zákaznícky servis. Testy sú formulované tak, že hodnotitelia dokážu zistiť, či kandidát dáva odpovede, ktoré si myslí, že spoločnosť chce počuť. Ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky, buďte inteligentní, ale úprimní v odpovediach. Ak dostanete prácu prostredníctvom trikov, pravdepodobne to nebude dobré pre vás alebo spoločnosť v dlhodobom horizonte.
