Identifikujte zlo CHARAKTERS.
Existuje rozdiel medzi niekým, kto neznáša sociálnu etiketu, a niekým, kto má nevyliečiteľný impulz na ublíženie a zranenie iných - alebo niekoho, kto má zlý deň, a niekoho, kto je každý deň zle.
Takže, opýtajte sa, je táto osoba charakterizovaná viskóznosťou, podvodom, krutosťou atď. - ALEBO, majú len jednu z tých momentálnych únikov, ktoré všetci máme?
$config[code] not foundPoznávacie vlastnosti zlých postáv.
Zničenie: Tam, kde idú zlí ľudia, prinesú ničenie. Neustále zniňujú vzťahy. Nemôžu udržať priateľov. Neustále zrania iných s krutým prejavom alebo činmi.
Podvod: Zlí ľudia chronicky ležia, až do tej miery, že nikdy neviete, kto je s nimi realita. Neverte Slovu, ktoré hovorí zlý človek. Docela, ak hovoria, klamú.
Manipulácia: Evil ľudia majú komplex bohov; chcú byť a myslí si, že sú centrom vesmíru. Preto robia všetko, čo potrebujú, aby získali to, čo chcú.
Vyhnite sa zlým ľuďom.
Ak je to možné, zostaňte ďaleko od zlých ľudí. Tam, kde sa nachádzajú, budú čoskoro nasledovať ťažkosti a bolesť. Majú tendenciu (a silu) nasávať každého (aj tých dobrých) do svojej osobnej čiernej diery.
Zaobchádzajte so zlými ľuďmi.
Ak vám situácia neumožní vyhnúť sa zlému človeku, musíte sa s nimi vyrovnať. Jednoducho dúfajú, že sa zlepšia, nebude fungovať. Dúfam, že vás prekvapia "dobrom", je tiež zlá stratégia.
V závislosti od situácie a osoby, môžete zvážiť: 1) Konfrontovať s nimi: Najlepšie je mať niekoho iného s vami, a je najlepšie to urobiť osobne a na verejnosti. NIKDY posielať zlú osobu e-mail, text alebo list (ak nie prostredníctvom právnika). Ak ich musíte konfrontovať, uistite sa, že to urobíte osobne. 2) Volanie na niekoho vyššie: ak porušujú pravidlá spoločnosti, zavolajte šéfovi; ak porušujú zákon, potom zavolajte polícii. 3) Zverejňovanie ich akcií: to je, varujte ostatných o nich (aj keď nie v kontexte "klebety"). 4) Zaobchádzanie s nimi RÁD: ak vidíte, že osoba je v režime ničenia, potom nezverte dôležitým tajomstvám, úlohám atď. Skôr sa s nimi zaoberať hlava a hneď. Nečakajte na nich, aby udeľovali štrajk, pretože to bude.
Vytvorte hranice a dôsledky.
Dajte zlým ľuďom na vedomie, ako najskôr, že existujú určité hranice rešpektu, ktoré nemôžu a nebudú prekročené. Dajte im vedieť, že nemáte obchodné príležitosti v osobnej etike, podnikaní atď. Dajte im tiež vedieť, že budú mať následky na ich konanie.
Príklad: ste priradený k práci na projekte so zlým človekom v práci. Musíte sa s nimi stretnúť každý deň na nasledujúci týždeň. Táto osoba je známa ako nečestná a klebeta. Čo robíš? Na vašom prvom stretnutí by ste im mali dať vedieť, že sa nezúčastňujete klebety, nehromažďujete firemné peniaze atď. Potom im nehovorne povedzte, že budete mať viesť zápisy zo stretnutí a každý deň ich zmeňte do svojho šéfa takže môže posúdiť váš pokrok.
Čítaj.
Dve výborné knihy, ktoré by som odporučil pri riešení zlých ľudí: Boundaries (Cloud and Townsend), Láska musí byť ťažká (Dobson).
