Od finančnej recesie, ktorá začala v roku 2008, sa na trh práce znovu dostáva viac starších pracovníkov. Niektorí sú obeťami ťažkých hospodárskych období, zatiaľ čo iní boli nahradení mladšími pracovníkmi s nižšími platmi. Mnohí ďalší sa rozhodli pokračovať v práci namiesto odchodu do dôchodku. A veľký počet starších pracovníkov sa v desaťročiach nepokúšal nájsť prácu. Získanie dobrého platenia práce vo veku 50 rokov môže byť výzvou, ale je to možné s vytrvalosťou a správnym prístupom.
$config[code] not foundStresové úspechy
Päťdesiatroční pracovníci majú desaťročia skúseností a chytré spoločnosti sa snažia využiť túto skúsenosť. Starší pracovníci vytvorili príjmy a znížili náklady pre predchádzajúcich zamestnávateľov. Zamestnanci, ktorí môžu generovať výsledky, majú hodnotu bez ohľadu na vek. Platí to najmä vtedy, keď je zabalený správnym postojom a predávaný pozitívne. Uistite sa, že váš životopis sa zameriava na úspechy namiesto len zručností. To uľahčuje zamestnávateľom, aby vás najali.
Dosiahnúť
Starší pracovníci majú pravdepodobne rozsiahlejšie siete než mladší kolegovia. V priebehu rokov zhromažďovali kolekciu kontaktov, ktorí im môžu pomôcť, a tak osloviť bývalých spolupracovníkov a šéfov. Dajte im vedieť, že hľadáte novú príležitosť. Povedzte im o vašich nedávnych úspechoch. A čo je najdôležitejšie, opýtajte sa, koho vedia, kto by mohol zamestnať. Budete prekvapení, koľko pomoci môžu byť!
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZostaňte flexibilní
Vyžaduje si flexibilitu pri hľadaní dobrej platenej práce v každom veku, ale je to dôležité najmä pre 50-ročného uchádzača o zamestnanie. Podľa oddelenia služieb pracovnej sily v Utahu je rozhovor čas, aby starší pracovníci ukázali svoju flexibilitu. Nebojte sa poskytnúť konkrétne príklady toho, ako ste zmenili procesy a vytvorili pozitívne výsledky v predchádzajúcich pracovných miestach. Je to veľmi dôležité, pokiaľ ide o aplikáciu technológie.
Skvelé zručnosti
Ak už od chvíle, kedy ste naposledy hľadali prácu, mohli chvíľu trpieť, vaše schopnosti môžu zaostávať. Podľa "Plánu B" Partnerstva pre pracovné sily v San Diegu pre Boomers and Beyond: Učenie … Konkurencieschopná pracovná stratégia, "pri príprave ďalších kurzov neskoro v kariére vám pomôže nájsť si novú prácu. Ak ste nechali certifikácie zaniknúť, teraz je tiime, aby ste ich aktualizovali.
Chopte sa príležitostí
Starší pracovníci sú často ich najhoršími nepriateľmi pri hľadaní vysoko platených pracovných miest. Niektorí preceňujú hodnotu svojich skúseností na súčasnom trhu práce. Iní sa odrádzajú od húževnatosti procesu hľadania zamestnania. Neverte, že správy, ktoré tvrdia, že starší pracovníci nie sú nútení. Rozpoznať príležitosti, ako sa prezentujú. Udržujte pozitívny postoj. Pripravte sa na každý rozhovor, ako keby to bola najdôležitejšia prezentácia, ktorú ste kedy dali, a výsledky sa o seba postarajú.
