Keď zamestnanci v odboroch na pracovisku majú sťažnosť, rozhodne to odborový zástupca, AKA, odborový správca. Jeho úlohou je podať sťažnosť manažmentu, aby sa pokúsil vyriešiť spor, či už ide o plat, odpracované hodiny, obťažovanie alebo odcudzenie mzdy. Dokonca aj pracovníci, ktorí sa nezúčastňujú na zväze, majú nárok požiadať odborového zástupcu na pracovisku, aby im za neho šiel.
Zodpovednosť komisára Stewarda
Zväzová správkyňa má náročné postavenie, pretože hľadá pracovníkov a odbor. Ak je únia slabá, neorganizovaná alebo má nedostatok peňazí, odborový zástupca nebude schopný efektívne vykonávať svoju prácu.
$config[code] not foundZ hľadiska odboru je pracovníkom popisu pracovnej skupiny členstvo v budove. Keď sa do obchodu vracajú noví robotníci, správca by mal byť tam, kde by sa vybrali výhody vstupu do únie. Keď správca vyhrá víťazstvo v spore o sťažnosti, musí ho zverejniť, aby si pracovníci videli, že má zväzok chrbát. Ak existuje protest alebo štrajk, je to odborový zástupca, ktorý organizuje pracovníkov a mobilizuje pracovníkov.
Pracovné povinnosti správcu odboru zahŕňajú aj odpovedanie na otázky zamestnancov o právach zamestnancov podľa zmluvy o odboroch. Správca nemusia mať celý dokument zapamätaný, ale správca musí poznať kľúčové ustanovenia, odpovedať na otázky pracovníkov a byť schopný vzdelávať zamestnancov o ich právach a povinnostiach. Ak zástupca nevie odpoveď, mal by to skúmať, skôr než sa pokúšať o blaf.
Právo na zastúpenie
Z právneho hľadiska má každý zamestnanec v odborovej predajni, člen alebo nie, nárok na zastúpenie v odboroch, ak má sťažnosť. Výnimkami sú práva, ktoré môže pracovník sám nárokovať, ako napríklad podanie odškodnenia pracovníkov po úraze, a tiež otázky týkajúce sa vnútorných záležitostí únie. Nečlenovia nemajú slovo pri voľbe úradníkov alebo zástupcov odborov alebo pri stanovovaní pravidiel odborov.
Jednotný správca a samotná únia musia zastupovať všetkých rovnako. Nemôžu byť:
- Svojvoľne a bez oprávneného dôvodu odmietajú sťažnosť.
- Diskriminácia a odmietanie pomoci, pretože napríklad zamestnanec je čierny, židovský, homosexuálny alebo ženský.
- Konajúc so zlým úmyslom. Konanie v dobrej viere by zahŕňalo odmietnutie prijať prípad, pretože odborový zástupca sa mu nepáči, alebo súhlasí s odvolaním sa na prípad za to, že vedenie uspokojuje ďalšie sťažnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingČasť zodpovednosti odborových zástupcov voči zamestnancom je čestná. Ak fakty vyzerajú tak, že im uprednostňujú manažment, správca by nemal zamestnancovi ponúkať žiadne záruky na výhru.
Bojujte za dobrý boj
Keď pracovník predloží sťažnosť, prvým krokom správcu je vyšetrovať a zhromaždiť fakty. Potom sa fakty začlenia do sťažnosti a začnú sa ako postup sťažnosti podľa pravidiel uvedených v zmluve. Je nevyhnutné, aby podali písomnú dokumentáciu pred vypršaním termínu a získať písomnú dohodu. Odborový správca by mal s touto spoločnosťou vyjednávať dobrú prácu. Je dôležité, aby ste sa zdržiavali ako zdvorilí, pevní a profesionálni, skôr ako rozhýbali, šikanovali alebo vyhrážali.
Odborový zástupca nie je povinný podať sťažnosť na každú sťažnosť, ktorú počuje. Ak zástupca vyšetruje a rozhodne, že neexistujú dôvody na pokračovanie, je to platný dôvod, pokiaľ nie je svojvoľný alebo založený na diskriminácii. Zástupca nie je povinný vyhrať prípad, a to ani vtedy, ak si pracovník myslí, že táto sťažnosť bola slam-dunk. Všetok správca môže urobiť to najlepšie.
Ak sa zamestnanec domnieva, že správca sa s ním nestretol spravodlivo, zvyčajne by mal byť prvým krokom podanie sťažnosti na nadriadených správcov v odboroch. Ak sa to nepodarí, pracovníci sa môžu obrátiť na Národnú radu pre pracovné vzťahy alebo dokonca na súd.
