Personálny manažér dohliada na tím zamestnancov. Manažéri zamestnancov pracujú vo všetkých odvetviach, pričom povinnosti jednotlivých firiem sa značne líšia. Niektorí pracujú v marketingu, niektorí v predaji, niektorí v reklame, iní v stavebníctve alebo poistení. Ale bez ohľadu na oblasť, manažéri zamestnancov majú spoločný cieľ: udržať svojich zamestnancov motivovaných a pracovať ako tím.
základy
Manažéri zamestnancov v každom odvetví spracovávajú mnoho rovnakých úloh. To zahŕňa pohovory a zamestnávanie zamestnancov a zabezpečenie toho, aby boli riadne vyškolení. Manažéri zamestnancov vykonávajú aj kontroly výkonnosti av prípade potreby vyhoďujú zamestnancov. Ale to je často posledná možnosť, pretože manažéri zamestnancov sa snažia udržiavať vysokú morálku a produkciu, obmedzujúc nesúlad a obrat. Tiež sa zaoberajú plánovaním svojich zamestnancov, zadávaním účtov a povinností a identifikáciou problémov a hľadaním spôsobov, ako ich prekonať.
$config[code] not foundzručností
Manažéri zamestnancov musia byť silnými vodcami, ktorí prejavujú vášeň vo svojej práci. Musia mať vynikajúce komunikačné schopnosti, často písané aj ústne. Musia byť asertívni, trpezliví, odolní, profesionálni, organizovaní, racionálni a často tvoriví. Tiež musia byť odborníkmi v politike, usmerneniach a poslaní spoločnosti, aby sa ubezpečili, že ich zamestnanci tiež rozumejú. Aj v dnešnej pracovnej sile je veľmi pravdepodobné, že personálni manažéri budú potrebovať nejakú formu počítačových a technických zručností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozadie
Požiadavky na vzdelanie, aby sa stal manažérom zamestnancov, sa značne líšia podľa odvetví a jednotlivých firiem. Pracovný manažér v oblasti marketingu môže mať povinnosť mať bakalársky alebo dokonca magisterský titul, zatiaľ čo manažér počítačovej opravovne môže potrebovať len osvedčenie od odbornej školy. Zamestnanci manažérov musia zvyčajne stráviť čas ako členovia personálu alebo zamestnanci súvisiaceho odvetvia predtým, než budú povýšení na riadenie tímu.
vyhliadky
Príležitosti pre manažérov pravdepodobne budú hojné bez ohľadu na odvetvie, pretože každý podnik potrebuje niekoho, kto organizuje a motivuje zamestnancov v každom oddelení. Medzi najrýchlejšie sa rozvíjajúcimi manažérskymi pozíciami podľa amerického úradu štatistiky práce patria ľudské zdroje, predaj, vzťahy s verejnosťou a marketing. Projekt BLS predpokladá, že do roku 2018 sa očakáva nárast zamestnanosti manažérov ľudských zdrojov o 22%, zatiaľ čo predpokladá sa zvýšenie počtu manažérov predaja o 15%. Odhaduje sa, že manažéri vzťahov s verejnosťou a marketingovými manažérmi očakávajú zvýšenie počtu pracovných miest o 13 a 12 percent podľa BLS.
zárobok
Mzdové náklady na manažérov personálu sa líšia rovnako ako mnohé odvetvia, v ktorých pracujú. Napríklad podľa PayScale.com manažéri informačných technológií zarobili v máji 2010 z 57 000 dolárov na takmer 101 000 dolárov, zatiaľ čo v maloobchodnom predaji sa zarobil z 31 000 dolárov na viac ako 53 000 dolárov.
