Dobrý úsudok môže byť vhodný pre takmer akúkoľvek prácu. V niektorých prípadoch však môže byť záležitosť umožniť podnikanie potopiť alebo plávať - alebo dokonca záležitosť života a smrti. Policajt, napríklad, závisí od správneho úsudku, aby urobil správne rozhodnutia a rýchlo ich urobil. Bez ohľadu na to, aký typ poľa ste, niekoľko spoločných techník pohovorov a skríningu vám môže pomôcť posúdiť úsudok kandidáta. Patria sem testy, techník pohovorov o správaní a pracovné rozhovory.
$config[code] not foundBehaviorálne rozhovory
Behaviorálne rozhovory zahŕňajú žiadanie uchádzača o zamestnanie, ako sa v určitých situáciách správal v minulosti, alebo ako by sa správal v hypotetickej situácii. Napríklad, môžete požiadať kandidáta na učiteľov, ako si vyberie medzi rôznymi disciplínami pri riešení konkrétneho študentského problému. S behaviorálnymi rozhovormi ide o to, že úsudok alebo rozhodovanie človeka v minulých situáciách je vynikajúcim ukazovateľom budúceho správania.
Situačné súdne testy
Namiesto zadávania hypotetických otázok počas osobného rozhovoru je ďalšou možnosťou ponúknuť hodnotiaci test, niekedy nazývaný situačný posudzovací test. Policajné úrady a vyšetrovacie inštitúcie niekedy používajú tieto testy ako počiatočný skríning. FBI napríklad spravuje test situačného úsudku, ktorý testuje schopnosti kandidátov v organizácii, plánovaní a stanovovaní priorít, ako aj schopnosti kandidátov hodnotiť informácie a robiť úsudky na základe týchto informácií. Napríklad, kandidát by mohol byť požiadaný, ako sa vysporiadať s nepodmienečným členom tímu alebo ako zvládnuť neefektívne spolupracovníkov. Tieto testy sú často dostupné on-line, ale požiadajte svojho pracovníka pre ľudské zdroje o ďalšie zdroje.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovné rozhovory
Ak sa blížite k prijímaniu kandidátov, ďalšou možnosťou, ako posúdiť jej úsudok, je vykonať "pracovný pohovor", v ktorom strávi deň v práci. Keď v skutočnosti robí úlohy, ktoré urobí počas normálneho dňa, dostanete ešte jasnejší obraz o tom, čo je schopná. Ak chcete skutočne posúdiť úsudok kandidáta, priraďte jej projekt, ktorý musí urobiť do konca dňa, a zahrňte kúsky hádanky, ktoré jej budú nútiť, aby využil dobrý úsudok. Napríklad uviesť spoločný problém, s ktorým čelia zamestnanci na pracovisku, alebo požiadať zamestnanca o to, aby sa jej problém vyriešil.
Meranie odpovedí
Či už používate jednu alebo všetky tieto techniky, sledujte pokrok každého kandidáta a vytvorte si rubrík na sledovanie úspechu každého človeka. FBI napríklad používa stupnicu od 1 do 7 pre odpovede kandidátov na situačný testový test. Ak by odpoveď bola mimoriadne účinná a veľmi pravdepodobne by viedla k pozitívnemu výsledku, hodnotiteľ dá kandidáta 6 alebo 7. Vysoko neúčinné odpovede by na druhej strane priniesli 1 alebo 2. Použitím rovnakého systému pre každý odpoveď a každý test, získate silný ukazovateľ celkového posúdenia kandidáta v každom hodnotení.
