Pennsylvánska telemarketingová firma, ktorá zasahuje informačné bulletiny a iné produkty podnikom, bola zasiahnutá príkazom platiť zamestnancom za údajné ukotvenie ich odmeny za veci ako napínanie po dlhom čase sedenia na jednom mieste a prerušenia toalety.
Americký okresný súd vo východnom okrese v Pensylvánii vydal americkej spoločnosti Future Systems uznesenie, v ktorom mu bolo nariadené zaplatiť minimálne 1,75 milióna dolárov v zadlženom mzde a likvidácii náhrady škody za odpočítanie času, ktorý sa používa pri rehabilitačných prestávkach a dokladovaní miezd na platy zamestnancov.
$config[code] not foundOd júna 2013 spoločnosť Progressive Business Publications, ktorá je pod dohľadom jej materskej spoločnosti American Future Systems, údajne porušovala zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), pretože dala neplateným prestávkam viac ako 6 000 zamestnancom.
Oddelenie Mzdy a hodiny okresného úradu v Philadelphii uskutočnilo vyšetrovanie prípadných protiprávnych postupov, pri ktorých boli zamestnanci údajne nútení započítavať každú prestávku - a to dokonca za dve až tri minúty.
Tieto prestávky zahŕňali niektoré osobné potreby, ako napríklad návšteva toalety, uhasenie smädu a rozťahovanie sa z dlhodobého sedenia, uviedlo ministerstvo práce USA. Akumulovaný čas na tieto činnosti bol potom odpočítaný z celkovej pracovnej doby zamestnanca týždenne. Praktická príručka taktiež porušuje požiadavky na vedenie záznamov FLSA, uviedlo ministerstvo práce.
Progresívny a jeho generálny riaditeľ Edward Satell boli pred dvoma rokmi oboznámení s otázkou mzdového a hodinového oddelenia pracovného úradu, ale nedodržali to, povedali federálne orgány. Súd potom sprostredkoval a vydal svoj rozsudok v prospech zamestnancov spoločnosti. Ministerstvo práce USA odhadlo, že zodpovednosť spoločnosti Progressive dosahuje minimálne 1,75 milióna dolárov. Hoci odmietnutie spoločnosti dodržiavať takmer dva roky zvýši výšku spätných miezd a škôd, ktoré sa majú zaplatiť.
Spoločnosť American Future Systems, založená v Malverne, bola založená v roku 1959. Je to materská spoločnosť spoločnosti Progressive Business Publication, ktorá je spoločnosťou s priamym marketingom, ktorá vydáva informačné bulletiny a publikácie týkajúce sa podnikania a ponúka prístup založený na predplatnom na iné služby.
Podľa FLSA sú krátke prestávky 5 až 10 minút "kompenzovateľné" a musia sa pripočítať k celkovým hodinám pracovného týždňa, najmä pri výpočte nadčasov. Zákon nevyžaduje platený obed alebo prestávky na kávu. FLSA vyžaduje minimálnu mzdu za všetkých zamestnancov spoločnosti nonexempt vo výške 7,25 USD za hodinu. Vyžaduje tiež odmenu za prácu nadčas, alebo provízie, odmeny a pobídky za čas odpracovaný viac ako 40 hodín.
Spoločnosť FLSA vyžaduje spoločnostiam, aby udržiavali presné záznamy o čase a miezd svojich zamestnancov. Každý zamestnávateľ, ktorý zistil, že porušuje zákon, bude zodpovedný svojim zamestnancom a bude musieť zaplatiť späť mzdy a rovnakú sumu v likvidovanej škode, ktorá sa vypláca priamo zamestnancom.
Obrázok: PBP.com
1
