Konverzácie na pracovisku nie sú vždy obchodné, ani nie sú vždy produktívne. Taký je prípad, keď jeden z vašich spolupracovníkov oznámi, že vypočula iného spolupracovníka a vyjadril rasistické pripomienky k vám. Otázkou je, či si myslíte, čo vám hovorí vaša spolupracovník, alebo či nesprávne vyložila niečo, čo počula. Skúmanie, v ktorom sa nachádzate, môže robiť veci oveľa komplikovanejšie, zbytočne tak. Zo všetkých spôsobov, ako to zvládnuť, vyhnite sa skákaniu k záverom a udržiavajte pokoj, aj keď viete, že by ste boli hrozne zranení, keby ste sami počuli pripomienky.
$config[code] not foundreakcie
Spolupracovník, ktorý informoval o tom, čo počula, vám mohla povedať, aby ste dostali reakciu alebo vás vyzvali, aby ste podnikli kroky. Dokonca aj keby ste tieto poznámky nepočuli sami, je prirodzené zažiť rad emócií. V prvom rade by ste mohli byť nevedomí, pretože ste si tieto pripomienky sám nepočuli a nie ste si istí, či váš kolega skutočne počul rasistický komentár. Prípadne môžete byť naštvaný na spolupracovníka, ktorý si myslel, že je potrebné zdieľať s vami tieto informácie. Zmätok a smútok sú tiež emócie, ktoré by ste mohli cítiť, v závislosti od druhu priateľstva, ktoré máte so spolupracovníkom, ktorý tvrdí, že ste zaslali pripomienky.
odpoveď
Nehovorí to, prečo váš kolega cítil, že je potrebné zdieľať tieto informácie s vami, ale ak má v úmysle odpovedať alebo konať, je na ňom, aby zintenzívnila a potvrdila to, čo počula. Ak sa rozhodne zverejniť presne to, čo počula, čelí tomu, že by mohla byť odcudzená inými zamestnancami v spoločnosti. Bez ohľadu na vek, tatlíci zvyčajne nie sú vysoko uznávaní alebo rešpektovaní a sú často označovaní ako problémoví. Ak požiadate svojho spolupracovníka o poskytnutie informácií vášmu oddeleniu ľudských zdrojov, nenechajte sa prekvapiť, ak sa vzdáva svojich originálnych poznámok.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingkonfrontácie
Predpokladajme, že vaša spolupracovník nie je ochotná hovoriť so zástupcom ľudských zdrojov vo vašom mene, aby informovala o tom, čo počula. Opýtajte sa, či je ochotná povedať, čo počula a kto verí, že urobil pripomienky. Napriek tomu by mohla byť neochotná, ak má podozrenie, že sa postavíte osobe. Záleží len na vás, či budete konfrontovať osobu, ale jednoducho vedieť, kto by mohol urobiť útočné poznámky, vám môže skutočne dať nejaký náhľad. Mohla zverejniť meno osoby, s ktorou nemáte najlepšie pracovné vzťahy, alebo niekto, koho máte podozrenie, že je zaujatý.
rezolúcia
Bod, ktorý by ste mali vyriešiť, nie je s osobou, ktorú váš spolupracovník tvrdí, že urobil rasistický komentár. Musíte sa porozprávať so spolupracovníkom, ktorý prišiel k vám s novinkou namiesto toho, aby informoval o tom, čo počula oddelenie ľudských zdrojov. Pripomeňme jej, že aj ten, kto nie je cieľom rasistických poznámok, môže takéto pripomienky odovzdať oddelenie ľudských zdrojov. Ak máte to, čo si myslíte, že je s ňou priateľstvo, opýtajte sa, prečo sa cítila povinná vám povedať, či sa nebude za vás postaviť alebo že nebude ctiť vaše priateľstvo. Šanca, ktorú si vziať, je, že už nebude v tebe dôverovať, ale ak všetko, na čo je poverená, sú škodlivé - alebo, možno nepravdivé - poznámky, potom môže byť odstránenie kolegiálneho vzťahu najlepšie.
