Prinášanie energie a iniciatívy do vašej práce každý deň ukazuje záväzok. Starostlivosť o vašu prácu a vaša organizácia sa budú zobrazovať vo výsledkoch, ktoré produkujete. Ukázanie záväzku dokáže preukázať váš vedúci potenciál manažérom a viesť k pracovným príležitostiam. Okrem toho efektívny a špecializovaný manažér je najvplyvnejším faktorom v angažovaní zamestnancov, podľa štúdie Zenger Folkmana z roku 2010, ktorá požiadala takmer 100 000 zamestnancov o to, prečo sa zaviazali k svojej práci.
$config[code] not foundprofesionalizmus
Účasť na podrobnostiach vašej práce dokazuje oddanosť kultúre pracoviska. Napríklad vďaka presnému a pripravenému pracovnému pomeru, rešpektovaniu majetku a politík na pracovisku alebo účasti na stretnutiach, keď sa očakáva, preukáže, že môžete zvládnuť pracovné povinnosti. Rešpektovanie úradných pravidiel týkajúcich sa vecí, ako je obliekanie, používanie osobných telefónov alebo kancelárske romantiky, ukazuje zrelosť a profesionalitu. Príliš veľa pruhov na základoch pracoviska môže podkopať vašu dôveryhodnosť, keď váš záväzok musí svietiť. Prekročiť základy tým, že si zaradíte na ďalšie hodiny, zoberiete ostatné voľné miesta a poskytnete ďalšie služby iným osobám, ukazuje odhodlanie na úrovni vedenia.
Najprv uvedenie zákazníkov
Snaha o spokojnosť zákazníkov ukazuje váš záväzok voči cieľom vášho zamestnávateľa. Aj keď vaša práca nezahŕňa priamo do interakcie so zákazníkmi, vaša práca zohráva úlohu pri udržiavaní lojálnej a rastúcej zákazníckej základne vašej organizácie. Zaobchádzanie s každou úlohou s myšlienkou čerstvej vo vašej mysli, že vaša práca ovplyvňuje zákazníkov, zisky spoločnosti a vašu výplatu môže tiež zvýšiť vašu pýchu vo vašej práci a viesť k zlepšeniu výkonu práce.
tímová práca
Významným prínosom pre akúkoľvek skupinovú úlohu vyplýva záväzok voči vášmu pracovnému tímu. Zobrazovanie dôvery vo vaše nápady, zručnosti a riešenia je znakom, ktorý zamestnávatelia oceňujú. Byť spoľahlivým nasledovníkom ukazuje záväzok k cieľom vášho tímu a porozumenie časti, ktorú hráte vo väčšom obraze. Vedenie vedúcich úloh a organizovanie členov tímu, aby navzájom spolupracovali alebo spolupracovali s inými skupinami, ukazuje záväzok dosiahnuť veľký obraz.
Majte motiváciu silnú
Udržiavanie seba a vašich spolupracovníkov alebo podriadených motivuje k preukázaniu vášho záväzku k celkovým výzvam a požiadavkám vášho podnikania. Môže to byť náročné dodržiavanie vysoko výkonných štandardov, keď dôjde k znižovaniu záväzku spolupracovníkov k ich práci. Povzbudzovanie zamestnancov k rozvoju nových zručností, zlepšeniu operácií a spracovávaniu nových rizík na podnikanie môže prebudiť nové úrovne záväzkov, navrhuje Michael A. Olguin v článku "Inc", "Empired Employees? Päť spôsobov, ako získať energiu. "Trénovanie a povzbudzovanie zdravého vyváženia pracovného a osobného života poukazuje na odhodlanie pracovného blahobytu, ktoré je dobré pre podnikanie.
