Pristátie novej práce a potom rýchlo zistíte, že ste urobili chybu, keď opustila prácu, ktorú ste mali, môže byť skľučujúcim zážitkom. Tu si myslel, že sa pustil do novej kariérnej výzvy, len aby zistil, že ste mali zostať vo svojej predchádzajúcej úlohe. Musíte okamžite riešiť situáciu. Je to všetko v tom, ako spravujete svoje rozhodnutia a či si udržiavate pevné profesionálne vzťahy.
$config[code] not foundrezignácia
Klišé "Nikdy nespáliť svoje mosty" by mohli byť tritečné, ale je to správna rada pre udržanie profesionálnych vzťahov, najmä keď odstúpite od práce. V ideálnom prípade je najlepším pracovným vzťahom, keď váš šéf podporuje vaše ciele v kariére, aj keď to znamená, že necháte spoločnosť sledovať svoje ciele s iným zamestnávateľom. Predtým, ako ste podali svoju rezignáciu, dúfajme, váš šéf opustil dvere otvorené, aby ste sa vrátili, ak vaša nová práca nefunguje. Kedykoľvek odstúpite, urobte to dôstojným spôsobom, aby ste zachovali svoje obchodné vzťahy.
Nová práca
Mohlo by to trvať 30 dní, 90 dní alebo dokonca šesť mesiacov, kým si neuvedomíte, že ste urobili chybu tým, že ste prijali novú prácu. Dokonca aj po šiestich mesiacoch ste stále v práci relatívne nová, ale vy ste strávili dostatok času v novej úlohe, aby ste vedeli, či ste naozaj vhodní. Z pohľadu ľudských zdrojov je niekedy najlepšie ukončiť pracovný vzťah skôr, ako firma investuje príliš veľa peňazí do vzdelávania, výhod a riadenia, aby ste rozvíjali svoje zručnosti alebo odborné znalosti.
Okamžitá ľútosť
Ak zistíte, že vaša nová práca nie je vôbec to, o čom ste si mysleli, že by to bolo - aj po niekoľkých dňoch - môžete mať ľahší čas vrátiť sa k svojej staršej práci skôr, než si najmete náhradníka. V takomto prípade počkajte, kým sa stretnete s predchádzajúcim zamestnávateľom predtým, než odstúpite, pokiaľ to nebudete ochotní náhodou opustiť svoju novú prácu. Samozrejme, ak jednoducho nemôžete pracovať pre novú spoločnosť za to, čo si myslíte, že sú z etických dôvodov, alebo sa jednoducho necítite dobre v tejto úlohe, môžete sa najprv odstrániť a dôverovať, že môžete získať svoju starú prácu späť.
stretnutie
Obráťte sa na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, aby ste prediskutovali, či máte možnosť vrátiť sa k svojej staršej práci, navrhuje výkonný tréner Mark Strong v New Yorku v článku "Forbes". Môže to byť jedno z najdôležitejších stretnutí vo vašej kariére, preto sa pripravte na odpovede na niektoré tvrdé otázky o tom, prečo sa chcete vrátiť. Nepočítajte na to, aby ste presvedčili predchádzajúceho zamestnávateľa, aby vám vrátil starú prácu, pretože spoločnosť nemôže urobiť bez vašich odborných znalostí. Pokora je nádherný atribút v tomto bode. Schopnosť pripustiť, že ste urobili zlú kariérnu voľbu, dostanete ďalej ako arogantný alebo koktý postoj k tomu, prečo by vás spoločnosť mala vziať späť. Silný hovorí, že zamestnávatelia, ktorí vítajú bývalých zamestnancov, môžu profitovať z pozitívneho posolstva, ktoré odovzdávajú súčasným zamestnancom.
Ďalšie odstúpenie
Predtým, než podáte inú rezignáciu, posúďte svoje dôvody a naplánujte ďalšie stretnutie. Tentoraz je stretnutie s vaším novým šéfom. Znovu, seba-dôležitosť a egoizmus nebude pozitívne ovplyvňovať vašu profesionálnu reputáciu. Vysvetlite svojmu novému šéfovi, že si myslíte, že ste urobili chybu a že chcete ušetriť finančné prostriedky a čas spoločnosti tým, že mu teraz poskytnete svoju rezignáciu. Ak ste boli jedným z niekoľkých veľmi kvalifikovaných kandidátov na prácu, môžete spomenúť, že spoločnosť bude môcť nájsť náhradníka od finále pre túto prácu. Ospravedlňte sa za nepríjemnosti, ktoré ste mohli spôsobiť spoločnosti a prajete im v úspechu spoločnosti.
