Starnúca populácia spolu s rastúcim počtom ľudí, ktorí sa rozhodnú dlhšie zostať v pracovnej sile kvôli ekonomickým problémom, znamená, že viac starších pracovníkov hľadá zamestnanie ako kedykoľvek predtým. Mnohé spoločnosti zistili, že títo pracovníci môžu predstavovať výhody pre svoje organizácie a aktívne sa snažia zamestnať a udržať si starších pracovníkov - všeobecne považovaných za pracovníkov starších ako 50 rokov. Spoločnosti, ktoré zamestnávajú starších pracovníkov, sú často uznávané za svoje úsilie prostredníctvom rôznych ponúkaných ocenení organizáciami, akým je AARP (Americká asociácia dôchodcov) alebo ocenenia Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundZdravotná starostlivosť
Zdravotná starostlivosť je naďalej oblasťou s vysokým dopytom a dobrým miestom pre starších pracovníkov, podľa najlepších zamestnávateľov AARP pre pracovníkov Viac ako 50 ocenení. V roku 2009 predstavilo 15 systémov zdravotnej starostlivosti zoznam reprezentujúci organizácie v celej krajine. Tieto organizácie nielen proaktívne prijímajú zamestnancov prostredníctvom zdrojov, ktoré im poskytujú prístup k osobám starším ako 50 rokov, ale poskytujú aj širokú škálu výhod, ktoré sú príťažlivé pre tento segment trhu vrátane zdravotných a wellness činností a flexibility. Medzi ostatné organizácie v oblasti zdravotnej starostlivosti patrili aj národné inštitúcie zdravotníctva (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross a Blue Shield zo Severnej Karolíny (18) a DentaQuest (19).
Vzdelávacie inštitúcie
Vzdelávacie inštitúcie sú tiež najväčšími zamestnávateľmi pre starších pracovníkov a sú dobre znázornené v zozname AARP. Medzi prvých 20 patrí Cornellova univerzita (s najvyššou pozíciou), MIT, Brevardská verejná škola, Univerzita Georgea Masona a Oklahoma City University. Cornell urobil zoznam po piatykrát. Medzi kľúčové faktory prispievajúce k tomuto uznaniu patrí ich agresívne prijímanie dospelých pracovníkov prostredníctvom agentúr, ktoré zastupujú tieto skupiny, a ich prijímanie dôchodcov prostredníctvom Cornell Association pre dôchodcov a Cornell Association of Professors Emeriti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFinančné inštitúcie
Zatiaľ čo finančné inštitúcie v rokoch 2009 a 2010 dosiahli pozitívny vplyv na ich verejné vnímanie, podľa výsledkov AARP dosahujú vysokú úroveň medzi staršími pracovníkmi. Prvými dvadsiatimi krajinami sú First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Federálna úverová únia Nevada (14), Pinnacol Assurance (15) a Adecco Group North America (20). Finančné inštitúcie chápu potrebu zabezpečiť, aby ich zamestnanci odrážali pozadie demografických údajov, ktoré slúžia. Nábor zo staršej demografickej skupiny pomáha finančným inštitúciám zostať v kontakte so skupinou zákazníkov a poskytuje im zdroj viazaného a produktívneho zdroja zamestnancov.
Poradenské firmy
Poradenské firmy zistia, že môžu profitovať z múdrosti a skúseností zrelých pracovníkov a čoraz viac sa obracajú k tejto demografickej situácii. Na zozname AARP sa nachádzajú Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco využíva svoj vlastný renesančný program na pomoc pri nábore a udržiavaní dospelých a dôchodcov. Spoločnosť Adecco bola tiež známa svojou konzistentnou odpoveďou na potreby zamestnancov a spätnú väzbu, čo viedlo k zvýšeniu prínosov starších pracovníkov a k prijatiu rôznych praktických postupov.
