Keď prechádzate z práce do práce, osud vás môže priviesť späť k predchádzajúcemu zamestnávateľovi. To neznamená, že nebudete musieť opätovne požiadať o pozíciu a odoslať životopis. To znamená, že oddelenie ľudských zdrojov uvidí, že ste pracovali pred spoločnosťou a že budete chcieť vedieť, prečo ste odišli. Váš životopis by im mal odpovedať na túto otázku.
Uveďte zoznam predchádzajúcich štyroch zamestnávateľov, na ktorých ste pracovali v sekcii pracovných skúseností. Ak ste boli predtým zamestnaní v spoločnosti, ktorá sa vrátila späť, nemusíte sa obávať, aby ste ju zahrnuli do vášho životopisu v sekcii pracovných skúseností, ale je potrebné ho riešiť inde.
$config[code] not foundNapíšte, prečo ste spoločnosť opustili v popise práce v predchádzajúcom období, v ktorom ste pracovali v spoločnosti. To vám odpovie na otázku, ktorú váš nový nadriadený bude chcieť vedieť. Uistite sa však, že odpoveď je úprimná, pretože môžete skontrolovať predchádzajúci záznam o zamestnaní.
Uveďte, prečo ste sa rozhodli navrátiť firmu do svojho cieľa práce. Toto odpovie na ďalšiu naliehavú otázku, ktorú váš bývalý zamestnávateľ bude mať. Cieľom životopisu je získať rozhovor, takže musíte odstrániť obavy, ktoré bývalý zamestnávateľ môže mať, tým, že predvídate niektoré z týchto otázok a oslovíte ich svojim životopisom.
Použite akékoľvek konkrétne fakty, jazyk a informácie o spoločnosti, ktoré máte pri prispôsobovaní vášho životopisu spoločnosti tak, aby reagoval na kohokoľvek, kto ho čítal v spoločnosti. To vám umožní dobre využiť svoje predchádzajúce skúsenosti so spoločnosťou.
Zoznamte predchádzajúceho zamestnávateľa na základe najnovších dátumov zamestnania, ak ste pracovali viac ako jedenkrát pre zamestnávateľa. Mali by ste tiež zahrnúť oba súbory dátumov.
Uveďte zamestnávateľa dvakrát, ak sa pracovné tituly a povinnosti výrazne líšili vždy, keď ste pracovali pre zamestnávateľa. Ak by ste mali inú prácu, aj keby to bola pre tú istú spoločnosť, mohli by to byť aj dve rôzne spoločnosti.
Tip
Ak sa vraciate k predchádzajúcej spoločnosti, nečakajte, že budú rovnaké, či už dobré alebo zlé. Veci sa časom menia, rovnako ako personál. Pristupujte k práci, ako keby bola pozícia v novej spoločnosti.
