Manažéri ľudských zdrojov zohrávajú rozhodujúcu úlohu v procese strategického riadenia zamestnanosti. Manažéri ľudských zdrojov vyvíjajú a implementujú všetky procesy prijímania, zamestnávania a plánovania zamestnancov v organizácii. Tiež vyvíjajú príručky politiky, ktoré vedú manažérov a zamestnancov na prijateľné pracovné správanie a dôsledky porušenia. Niekoľko kľúčových kompetencií vám pomôže uspieť v úlohe manažéra ľudských zdrojov.
$config[code] not foundVynikajúce vedúce schopnosti
Manažéri ľudských zdrojov musia mať vynikajúce vodcovské schopnosti. Manažér ľudských zdrojov je lídrom medzi lídrami. V tejto funkcii dohliadate na všetkých pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, zúčastňujete sa na výkonnom manažmente spoločnosti a zabezpečujete smerovanie pri nábore, školení a motivácii pracovnej sily. Oblasť ľudských zdrojov sa neustále vyvíja s novými zákonmi, etickými normami a osvedčenými postupmi. Personálny manažér musí zostať na vrchole týchto zmien a informovať ostatných zamestnancov.
Komunikačné a prezentačné schopnosti
Musíte mať schopnosť dobre komunikovať v individuálnych situáciách, malých skupinách a veľkých skupinových situáciách. Manažéri ľudských zdrojov sa stretávajú s ostatnými HR profesionálmi a zamestnancami. Musia sa aktívne zúčastňovať na stretnutiach výkonných pracovníkov, aby pomohli aktualizovať vedúce postavenie a plánovali stratégiu riadenia talentu. Manažéri ľudských zdrojov tiež bežne vedú orientačné a tréningové stretnutia pre nových zamestnancov a zamestnancov. Táto úloha spočíva v tom, že verejné prejavové a prezentačné zručnosti sú dôležité pre projektovanie správneho obrazu a dobrých skúseností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOrganizačné schopnosti
Proces riadenia všetkých aspektov činností zamestnancov v organizácii je masívny podnik. Úspešný manažér ľudských zdrojov musí mať vynikajúce organizačné schopnosti. Tieto zručnosti vám pomáhajú udržiavať jednoduché vyhľadávanie zamestnancov a HR dokumentov. Spoločnosti sú v mnohých prípadoch povinné uchovávať určité dokumenty a informácie pre všetkých zamestnancov. Chyby v tejto oblasti môžu viesť k právnym problémom, pokutám a negatívnej publicite.
Požiadavky na pozadie
Manažéri ľudských zdrojov rozvíjajú svoje zručnosti a schopnosti prostredníctvom kombinácie vzdelávania a odbornej prípravy. Bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov alebo podnikovej administratívy je spoločnou vzdelávacou požiadavkou na vstup do tejto kariéry. Magisterské štúdium zvyšuje možnosti zamestnania na vyššej úrovni a potenciálnu kompenzáciu. Manažéri ľudských zdrojov zvyčajne začínajú ako špecialisti na ľudské zdroje alebo koordinátori. Mnohí majú tiež predchádzajúce skúsenosti s riadením. Certifikácia od spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov je hlavným perom v čele riadiaceho pracovníka v oblasti ľudských zdrojov. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú túto certifikáciu.
