Príjmová nerovnosť rastie v Spojených štátoch prinajmenšom čiastočne, pretože príjmy Američanov sú dnes viac pravdepodobne ovplyvnené podnikateľskou činnosťou než pred tromi desaťročiami. Ako jasne vysvetlil Daniel Isenberg z Babson College, "úspešné podnikanie vždy zhoršuje miestnu nerovnosť, aspoň v krátkodobom horizonte".
Prečo podnikanie zvyšuje nerovnosť príjmov
Zisk z prevádzky podniku je viac rôznorodý ako príjem z práce pre niekoho iného. Majitelia firiem, ktorých firmy sú úspešné, majú tendenciu zarábať oveľa viac ako vlastníci podnikov, ktorých spoločnosti sú neúspešné. Ale medzi tými, ktorí pracujú na mzdách, je rozdiel v odmeňovaní medzi vysokými a nízkymi umelcami nižší ako u podnikateľov.
$config[code] not foundTento rozdiel znamená, že čím viac príjmov Američanov pochádza z ich podnikateľského úsilia, tým väčšia nerovnosť príjmov by sme mali dodržiavať. Ako som už napísal na tejto stránke, Američania teraz odvodzujú oveľa viac svojich príjmov z podnikateľskej činnosti, než tomu bolo začiatkom osemdesiatych rokov minulého storočia. Ako som vysvetlil, "štatistiky IRS ukazujú, že podiel individuálnych príjmov Američanov, ktorý pochádza z prevádzky vlastných podnikov (definovaný ako čistý podnikový zisk mínus podnikateľská strata z korporácií, partnerstiev a podnikateľov pod kapitolou S) sa zvýšil z 2,6 percenta v roku 1982 na 8,5 percenta v roku 2011. "
Pre najbohatších Američanov je tento trend ešte výraznejší. "Podľa údajov, ktoré poskytol Emmanuel Saez, podiel zlata na prvom mieste, ktorý pochádza z prevádzky vlastných podnikov, vzrástol zo 7,8% v roku 1981 na 28,6% v roku 2011," napísal som pred pár rokmi.
Nedávno Richard Freeman z Harvardskej univerzity vypracoval správu pre ThirdWay, neziskovú organizáciu venovanú poskytovaniu pohľadu na politické otázky, ktorá poskytuje ďalší mechanizmus, prostredníctvom ktorého rastúce podnikanie zvyšuje nerovnosť - mzdy.
Výskum spoločnosti Freeman ukazuje, že štyri pätiny rozdielov v príjmoch pracovníkov, ktorí majú podobné zručnosti, vyplývajú z rozdielov vo výkonnosti ich zamestnávateľov. To platí aj pre všetky odvetvia hospodárstva.
Dôvodom je rozdiel vo výkonnosti spoločnosti. Firmy, píše Freeman, upravujú mzdy, pretože ich výkon na trhu sa mení buď explicitne prostredníctvom vlastníctva akcií alebo implicitne prostredníctvom rozhodnutí manažmentu. Napríklad medzi dvoma ľuďmi rovnakej zručnosti, ten, kto mal šťastie, že bude pracovať pre Facebook namiesto MySpace v roku 2005, keď obaja boli zhruba rovnako cenní, skončili s oveľa vyššími príjmami o desať rokov neskôr, pretože Facebook bol lepší ako spoločnosť než MySpace.
Rozdiely v príjmoch, ktoré vyplývajú z rozdielov vo výkonnosti firiem, časom stúpajú a sú čiastočne zodpovedné za nárast nerovnosti, vysvetľuje Freeman. To, čo Freeman nehovorí, ale naznačuje, z príkladov spoločností, ktoré používa na ilustráciu svojich názorov, je, že veľa z týchto zmien odvodených z príjmov vyplýva z rastúcich rozdielov medzi úspešnými a neúspešnými mladými spoločnosťami. Rozdiel v príjmoch, ktorý vyplynul z toho, že je jedným z prvých piatich zamestnancov na Amazon.com a nie na Books.com alebo na Facebooku ako na MySpace, prispieva k rastúcej nerovnosti v príjmoch v Spojených štátoch. Keď sa stále viac a viac začínajú situácie, keď víťazi vyhrávajú veľmi veľké, nerovnosť príjmov stúpa.
Stručne povedané, zdá sa, že podnikanie prispelo k narastajúcej nerovnosti príjmov v Spojených štátoch dvoma spôsobmi. Po prvé, viac príjmov Američanov pochádza z ich podnikateľskej činnosti, ako tomu bolo pred tri desaťročiami. Keďže podnikateľský príjem je viac nerovný ako mzdový príjem, väčšie spoliehanie sa na podnikateľský príjem znamená menej rovnakú kompenzáciu. Po druhé, mzdový príjem sa stal viac rozmanitým, pretože tí ľudia, ktorí odišli pracovať pre úspešnejšie firmy, zarobili oveľa viac ako ľudia, ktorí šli do práce za menej úspešné.
Nerovnosť príjmov Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
