Význam delegácie na úspech malých firiem

Pre majiteľov malých podnikov, najmä majiteľov podnikov po prvýkrát, delegácia neprichádza ľahko. Je to preto, že majitelia chcú urobiť všetko pre to, aby si to spravili správne, a nemusia mať skúsenosti, aby sa vyhli mikromanažným úlohám, ktoré delegovali na svojich pracovníkov.

Nová infografia od spoločnosti ScaleTime s názvom "Umenie a veda delegácie" vám ukáže, ako efektívne delegovať, aby ste mohli rozvíjať svoje podnikanie a vyhnúť sa vyhorenia robiť všetko sami.

$config[code] not found

Význam delegácie

Účinky vyhorenia sú pre malé podniky veľmi reálne. Podľa spoločnosti Xero viac ako tri zo štyroch alebo 77% malých podnikov uviedlo, že v niektorých prípadoch pocítia účinky vyhorenia.

Údaje z prieskumu ukazujú, že osoby staršie ako 50 rokov vykazujú mieru výmazu 59%. Toto číslo je oveľa vyššie u osôb vo veku od 35 do 50 rokov na 84% a u mladých ľudí vo veku 18 až 34 rokov sa zvýši o 10 percentuálnych bodov na 94%.

Robiť príliš veľa

Opýtajte sa majiteľa malej firmy, ak robí príliš veľa, a odpoveď bude s najväčšou pravdepodobnosťou nie. Podľa infographic sa majitelia rozširujú finančnú a osobnú situáciu.

Informačný dokument správne hovorí: "Vlastniť malý podnik znamená obeť." A pokiaľ ide o finančnú obeť, 47% uviedlo, že využilo svoje osobné úspory, aby zaplatilo za niektoré aspekty svojho podnikania.

Čo by robili s mimoriadnou hotovosťou? Štyridsať percent uviedlo, že okamžite investujú do podnikania bez toho, aby sa platili. Iba 17% uviedlo, že by ušetrili na dôchodok a 14% by ich vyčlenilo na osobné alebo rodinné investície.

Pokiaľ ide o ich osobný život, väčšina z nich nemá jednu, aspoň nie veľa. Prevažná 86% práce cez víkendy a 53% pracoval na veľkých sviatkoch. Pokiaľ ide o dovolenku, 60% uviedlo, že robí dovolenku ročne, ale z nich 75% trávi prácu na svojich notebookoch.

Pri poukazovaní na tieto štatistické údaje sa zobrazuje infografická správa, že majitelia malých podnikov nie sú delegovaní veľa úloh svojej spoločnosti. Pri prijímaní správnych ľudí a delegovaní týchto úloh na nich môžete mať viac času na svoj osobný život a efektívne spravovať svoje financie.

Výhody delegovania

Infografia zdôrazňuje význam delegácií tým, že ukazuje, že vodcovia, ktorí delegujú zvýšenie príjmov pre svoju organizáciu, a môžu zlepšiť šance na to, že ich podnikanie zostane otvorené dlhšie.

Nie je to prekvapením, že sa jedná o nájdenie správneho tímu, ale malé podniky nespĺňajú kľúčové pozície a ťažko hľadajú kvalifikovaných pracovníkov.

Tridsaťtri percent uviedlo, že nemôžu naplniť otvorenie a ďalších 23% uviedlo, že nájdenie správnej osoby je "Jediným najdôležitejším obchodným problémom." ScaleTime hovorí, že ide o najvyššie percento od roku 2000.

Nová pracovná sila

Kombinácia pracovníkov na plný alebo čiastočný úväzok, vrátane zmluvných alebo externých pracovníkov, je spôsob, ako ísť. To vám umožní delegovať rôzne druhy zodpovedností na správnu osobu.

Niektoré z úloh, ktoré by ste mali delegovať podľa infographic, sú účtovníctvo, marketing v sociálnych médiách, legálne, zadávanie údajov a návrh a vývoj webových stránok.

Pozrite sa na infografiu nižšie, aby ste sa naučili, ako sa nechať prejsť tým, že delegujete úlohy, ktoré vás viažu k vašej firme 24 hodín denne, 7 dní v týždni.