Rozhodnutie o tom, koľko by mali vaše názory spolupracovníkov ovplyvniť, môže byť zložité. Na jednej strane chcete pochopiť, odkiaľ prichádzajú, a prečo cítia, ako to robia. Na druhej strane máte vlastný názor a nemali by ste nechať svoje pocity ovplyvňovať svoje činy. Kľúčom je nájsť správnu rovnováhu medzi tým, že budete citliví na názory ostatných a zostanú verní sebe.
$config[code] not foundBuďte otvorení
Jednoduchý a účinný spôsob, ako sa stať citlivejším voči názorom ostatných, je jednoducho sa ich opýtať, čo si myslia. Môžete počuť neočakávaný bod, ktorý mení váš názor na predmet, alebo sa môžete dozvedieť niečo o svojich spolupracovníkoch, ktoré vám pomôžu vysvetliť, prečo konajú tak, ako to robia. V niektorých prípadoch jednoducho jasné, že chcete počuť názory iných, môže uľahčiť napätú situáciu. Napríklad, byť empatický voči viditeľne frustrovanému spolupracovníkovi by ju mohol povzbudiť, aby sa s ňou podelila o svoje problémy, čo pomôže objasniť, ako vyriešiť konflikt.
dôležité informácie
Hoci by ste sa mali snažiť porozumieť názorom vašich spolupracovníkov, nemali by ste sa obetovať, aby ste chránili ich záujmy. Citovanie na názory ostatných znamená, že nie ste slepí na skutočnosť, že vaši spolupracovníci majú potreby a presvedčenia a názory. Ale aj ty to robíš a to je niečo, čo potrebujú rešpektovať. Ak je napríklad vašou povinnosťou zabezpečiť, aby bol projekt dokončený včas, vaša práca musí mať prednosť pred pocitmi vašich spolupracovníkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingReagovanie na spolupracovníkov
Byť schopný porozumieť názorom vašich spolupracovníkov má výhody. Po prvé, pochopenie, prečo iní konajú určité spôsoby, vám pomôže konštruktívne reagovať. Ak viete, že niektorý z vašich spolupracovníkov má tendenciu byť stresovaný ako termíny, napríklad nebudete reagovať nadmerne, pretože jej úzkosť sa stáva čoraz viac zrejmá ku koncu projektu.
Hľadanie kompromisov
Ďalšou výhodou toho, že môžete vidieť veci z rôznych hľadísk, je, že vám môže pomôcť vytvoriť efektívne kompromisy. Napríklad, ak sa dvaja z vašich spolupracovníkov dostanú do boja, môžete pomôcť efektívnejšie rokovať o mierovom kompromise, ak pochopíte názory oboch spolupracovníkov. Ak sa niekedy ocitnete v kancelárii, pochopenie pohľadu vášho spolupracovníka vám môže pomôcť nájsť spôsob obnovenia mieru. Schopnosť sprostredkovať mierové kompromisy sa stane ešte dôležitejšou, keď prejdete na vedúcu pozíciu, kedy bude vašou zodpovednosťou vyrovnať potreby všetkých vašich podriadených s potrebami podniku.
