Vďaka tomu, že zdravotnícki pracovníci robia titulky ako politici, diskutujú o tom, čo robiť v súvislosti s cenovo dostupným zákonom o starostlivosti, nie je žiadnym prekvapením, že zamestnanci číslo jedna majú prospech vašim zamestnancom, je zdravotné poistenie.
Najvyššia výhoda vašich zamestnancov
V skutočnosti 87 percent zamestnancov prieskumu v štúdii Výskumného ústavu pre zamestnanecké požitky hovorí o zdravotnom poistení založenom na zamestnanosti veľmi alebo nesmierne dôležité, keď diskutujú o tom, či si vezmú novú prácu alebo zostanú na svojej súčasnej pozícii.
$config[code] not foundPoskytovanie zamestnaneckých výhod je rozhodujúce pre spokojnosť s prácou a pracovnú morálku. Podľa štúdie je takmer šesť z desiatich pracovníkov (59%), ktorí sú mimoriadne spokojní s ich prínosmi, tiež veľmi spokojní s ich prácou. A ak vaša malá spoločnosť dúfa, že bude súťažiť s väčšími spoločnosťami pri získavaní a udržaní pracovníkov, výhody sú veľkou súčasťou balíka.
Nielen, že zamestnanci oceňujú výhody, ktoré dostávajú, ale tiež radi, že nemusia robiť prácu, aby si mohli nájsť a kúpiť výhody samostatne. Len 20 percent zamestnancov v prieskume by skôr dostalo peniaze od svojho zamestnávateľa na nákup vlastných výhod.
Ale ponúkanie výhod môže byť drahé. Napríklad obrovské 92 percent zamestnávateľov v prieskume EBRI tvrdí, že zaplatia celé alebo časť poistného za zdravotné poistenie svojich zamestnancov.
Jedným zo spôsobov, ako získať peniaze, pokiaľ ide o výhody, je zabezpečiť, aby vaši zamestnanci skutočne pochopili hodnotu výhod, ktoré ponúka vaša firma. Tu sú štyri veci, ktoré môžete urobiť, aby si vaši zamestnanci ocenili to, čo dostávajú.
Poskytnite výhody vzdelávania a pomoci
Odovzdanie vašich zamestnancov do zložiek o možnostiach výberu dávok a ich ponechaní na vlastné oči, aby ste si to mohli vypočítať, to už viac nezrušia. Takmer tretina zamestnancov v prieskume uviedla, že plne nerozumie svojim výhodám, alebo sa necítia kvalifikovaní na to, aby sa o nich informovane rozhodovali. Začnite tým, že niekoho z poskytovateľa dávok vysvetlite osobne všetkým možnostiam vášho personálu. Spýtajte sa tiež, aký typ individuálnej pomoci alebo pomoci online je k dispozícii zamestnancom. Takmer šesť z desiatich zamestnancov v prieskume uviedlo, že by chceli získať prospešné poradenstvo buď online, alebo prostredníctvom poradcu tretej strany.
Jednoduché prihlásenie
Zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou zvolia pokrytie dávok, keď je jednoduché sa zaregistrovať. Viac ako polovica zamestnancov v prieskume uviedla, že by sa radšej zapísala do výhod online, a nie vyplnením papierových formulárov.
Nebuďte plachý
Môžete sa vyhnúť tomu, aby ste zamestnancom poskytli plán dávok, ktorý ponúka veľa možností, alebo prispievať niektorými alebo všetkými ich prémiovými nákladmi. Vaši zamestnanci si môžu myslieť, že je to len štandardné správanie. Dajte si svoj vlastný roh a nechajte váš tím vedieť, aké prvky vášho plánu sú vynikajúce. Tu sú niektoré veci, na ktorých sa starajú zamestnanci, ktoré môžete zdôrazniť:
- Ponúkate svojim zamestnancom výber zdravotných plánov? Osemdesiat percent zamestnancov v prieskume tvrdí, že je to dôležité.
- Poskytujete dobrovoľné dávky, ako je životné poistenie alebo invalidné poistenie? Viac ako 80 percent skúmaných zamestnancov považuje za obrovský prínos.
- Sú niektoré z vašich výhod prenosné (ako napríklad dôchodkové plány)? Zamestnanci si to tiež veľmi vážia.
- Vaše výhody šetria zamestnancov časom a peniazmi? Napríklad platenie poplatkov za zdravotnú starostlivosť s predávkovanými dolármi prostredníctvom zrážok zo mzdy je menej nákladné pre zamestnancov ako ich nákup na voľnom trhu. Ak sa poskytujú dobrovoľné výhody so zľavou, uistite sa, že zamestnanci vedia, že dostanú dohodu.
Buďte vpredu
Udržanie nákladov na dávky stabilné bez obetovania pokrytia je ťažké (len sa opýtajte svojho obchodného partnera, ktorý sa obáva obnovy nášho zdravotného poistenia každý október). Ak potrebujete urobiť zmeny, aby ste znížili náklady - alebo ak musíte požiadať zamestnancov o zaplatenie väčšieho podielu prémie na zachovanie rovnakej úrovne pokrytia - vysvetlite to svojmu tímu. Zamestnanci vedia, že náklady rastie (43 percent sa obáva, že ich balík prínosov sa v nasledujúcich rokoch zhorší) a ocenia, že sa snažíte udržať ich kvalitné pokrytie.
Zamestnanecké benefity Foto cez Shutterstock
1
