Udržiavanie zamestnancov šťastných a zdravých je dobré pre podnikanie: Vykonávate viac úloh dokončených (a viac kreativity), ak ľudia robia prácu nie sú chorí alebo unavení. Niektorí ľudia majú radi finančnú šancu na osobný rozvoj, zatiaľ čo iní preferujú flexibilné hodiny alebo 401 (k) s. Ak chcete zúžiť, ktoré pracovné bonusy rezonujú najsilnejšie, požiadali sme členov Rady pre mladých podnikateľov:
$config[code] not found"Ktorú firmu perk (autobusový preukaz, mimo vzdelávacie príležitosti atď.) Robia vaši zamestnanci veľmi užitočnými / užitočnými a prečo?"
Najlepšie zamestnanecké výhody
Tu je to, čo majú povedať:
1. Pokračujúce vzdelávanie
"Ja budem šťastne zaplatiť svojim zamestnancom, aby si rozvíjali nové zručnosti v ich vlastnom čase a vyúčtovali ma na hodiny, ak to môže niečo, čo môžu priniesť na svoju úlohu v podnikaní. Ak chcete najať samoštartovateľov na prvom mieste, chcete ich udržať na vrchole svojej hry a povzbudiť ich, aby sa učili čo najviac. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Práca na diaľku s flexibilnými hodinami
"Posilnenie našich zamestnancov so schopnosťou spravovať vlastný rozvrh a prácu na diaľku bolo pre nás obrovskou výhodou. Tým, že im umožnuje samo-riadenie, cítia viac investované do toho, aby sa práca vykonávala čo najefektívnejšie, niečo, čo sme nedosiahli tým, že sme sa ubezpečili, že sú na ich stoličkách o 9.00 hod. Pre nás je to práca vykonaná včas, nie o tom, kde alebo kedy je dokončená. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Tímová cvičenie
"Zdá sa, že väčšina tímov má nadšencov jogy, pár bežcov, cyklistov, pár ballerov a tak ďalej. Máme tú zábavu ako tím, ktorý umožňuje rôznym zamestnancom "viesť" tréning počas alebo tesne pred alebo po práci. Nielen to posilňuje učiteľa a umožňuje mu ukázať svoju vášeň, ale podporuje zdravé pracovné prostredie a zvyčajne zahŕňa niekoľko smiech po tom fakte. "~ Matt Murphy, deti v hre LLC
4. Osobný rozvoj
"Plánujeme, aby sme náš tím vodcovstva 12 členov Gestalt Institute Cleveland trikrát tento rok pre intenzívny osobný rozvoj. Okrem toho, že sa učia nové komunikačné nástroje pre svoje úlohy v práci, pracujú na otázkach manželstva, otázkach identity, otázkach týkajúcich sa rodičovstva a oveľa viac. Podpora našich zamestnancov v ich živote ovplyvňuje ich prácu, pri prehlbovaní vernosti voči spoločnosti a ďalšiemu. "~ Corey Blake, spoločnosti za okrúhlym stolom
5. Prístup k zábave
"Naša spoločnosť sedí na križovatke zábavy, technológie a zážitku z fanúšikov, takže zostávame v popredí nových trendov. Naši zamestnanci si môžu vyskúšať všetky najnovšie gadgety (napríklad Snapchat Spectacles a hover boards), prejsť na najhorúcejšie show a vychutnať si exkluzívne zážitky v rámci svojej práce. To v konečnom dôsledku pomáha udržiavať v kontakte s trendmi a vyniknúť v ich pozícii. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Voľné mesačné masáže
"Môj personál na recepcii miluje v mojom masážnom štúdiu získavanie perfektných mesačných masáží. Posedenie pri stôl môže mať fyzickú daň a pravidelná masážna terapia môže mať obrovský rozdiel v znižovaní krvného tlaku, zmierňovaní bolesti hlavy, znižovaní stresu a napätia a znižovaní úzkosti. Poskytovaním pravidelnej masážnej terapie sa cítia cenené a sú šťastnejšie a produktívnejšie. "~ Rachel Beider, Masáž Greenpoint
7. Zdravie a wellness
"Môj tím využíva zdravie a wellness perk, ktorý dotuje veci ako telocvične. Zjavné výhody zahŕňajú zdravšie, šťastnejšie a následne aj produktívnejšie pracovné prostredie. Poskytovanie dostatočného priestoru a zdrojov pre zamestnancov, aby sa o seba dobre starali, je tiež dobrým spôsobom, ako ilustrovať, do akej miery ich spoločnosť hodnotí nad rámec ich schopnosti zvyšovať výnosy. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Výlet každoročne
"Robíme každoročný, trojdňový výlet, ktorý pôsobí ako niekoľko rôznych vecí. Je to odmena za ďalší skvelý rok práce; úžasné skúsenosti v budovaní tímov, pretože celý náš tím odišiel z kancelárie, aby spolu visel; vystavenie niečomu novému, pretože vždy vyberáme nové miesto; a náborový nástroj. Výlet sa nepretržite ukázal byť jednou z najcennejších vecí, ktoré robíme. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Som zaujatý, ale stále počujeme od zamestnancov všetkých typov spoločností, že daňovo výhodný spôsob, ako šetriť na dôchodok, je cenná výhoda, ktorá prináša zamestnávateľovi i zamestnancovi veľa" bangov za vašu zálohu. "Ukazuje tiež silný pocit premyslenosti a fiškálnej zodpovednosti takým spôsobom, že bonus alebo ping pong table nie." ~ Roger Lee, kapitán401 Autobusová fotka cez Shutterstock
1 Komentár ▼
