Nedostatky pracovných miest na vašom životopise nemusia byť pri hľadaní zamestnania smrteľnými slovami, pokiaľ máte pripravené pravdepodobné vysvetlenie. Vyšetrovatelia budú pravdepodobne viac veriť, že ste nebola doma strácať čas, ak však dokážete, že ste použili svoj prerušenie pozitívnym spôsobom. V článku CNN uviedol Jonathan Mazzocchi, generálny riaditeľ spoločnosti Winter, Wyman & Co. v New Yorku, keď ste pracovali mesiac alebo dlhšie, je čas začať dobrovoľníctvo alebo pracovať na voľnej nohe.
$config[code] not foundŽivotné problémy
Buďte otvorení s potenciálnymi zamestnávateľmi o tom, či sa nevyriešené životné udalosti udržali v práci. Možno ste vyzdvihli deti alebo ste sa starali o milovaného, ktorý bol starší alebo chorý, alebo snáď ste sa sami potýkali s chorobou. Nesnažte sa vysvetliť svoje okolnosti apologetickým tónom, pretože to môže zanechať dojem, že vám nedôveruje. Namiesto toho udržujte pozitívny postoj k vlastným skúsenostiam. Ak ctíte svoj vlastný život, potenciálni zamestnávatelia nebudú mať inú možnosť, ako urobiť to isté.
Obohacovacie činnosti
Zamestnávatelia majú záujem o všetky vaše profesionálne skúsenosti, nielen o platenie pracovných miest. Ak chcete ospravedlniť medzery vo vašej histórii zamestnania, zahrňte do svojho životopisu aj ďalšie relevantné aktivity, ktoré ste medzičasom iniciovali alebo sa na nich zúčastnili, ako napríklad mentoring, konzultačná práca, ďalšie vzdelávanie alebo ďalšie vzdelávanie.
maskovanie
Niektorí ľudia sa pokúšajú skryť veľké medzery vo svojom zamestnaní s funkčným alebo zručnosťou založeným na tom, že táto skupina pracuje s históriou založenou na podobných zručnostiach a skúsenostiach, namiesto toho, aby bola uvedená v chronologickom poradí. Spoločnosť Monster však odporúča, aby sa obnovenie znalostí často upozorňovalo zamestnávateľov na presný problém, ktorý sa pokúšate skryť. Tento formát používajte len vtedy, ak je vaša pracovná história extrémne skrytá. Článok CNN.com odporúča napríklad "naložiť bez falšovania", namiesto toho, aby ste uviedli, že ste pracovali v spoločnosti Carter International od júna 2005 do januára 2006, napíšte "2005 - 2006." Zhromažďovanie pracovnej histórie z hľadiska rokov namiesto mesiacov spôsobuje, že pracovné rozdiely sú menej zrejmé.
Zamerajte sa na pozitívny
Nesnažte sa vysvetliť pracovné rozdiely tým, že vo svojom rozhovore vyvracujete ospravedlnenie. Týmto spôsobom zostáva dojem, že vám chýba zodpovednosť, dôvera a smer. Všetci robia chyby, ale šéfovia chcú najať niekoho, kto vie, ako vyrobiť citróny z limonády. Porozprávajte sa s potenciálnymi zamestnávateľmi o ponaučeniach, ktoré ste sa naučili, ao tom, ako skúsenosť s tým, že ste bez práce, vám v konečnom dôsledku urobila lepšieho zamestnanca. Zamerajte sa na to, čo teraz viete, že by ste nevedeli inak. Vytvárajte povesť za to, že ste boli reflexívni a optimistickí.
