Prijatie pracovného pohovoru sa týka prípravy. S technikou STAR budete popísať pracovné alebo životné situácie pomocou praktického skratky. Najprv popíšeme "situácia", ktorou ste čelili a "úlohy", ktoré s ňou súviseli, Budete potom opisovať "akcie", ktoré ste dokončili zaobchádzať s ním a nakoniec "výsledok" vášho úsilia, Skratka vám môže pomôcť pripraviť sa na bežné otázky týkajúce sa pracovných pohovorov. Môžete si ho takisto prečítať, keď sa pokúšate odpovedať na otázku, pre ktorú ste neboli pripravení.
$config[code] not foundBehaviorálne rozhovory boli vysvetlené
Použitie metódy STAR sa najlepšie používa vtedy, keď vás tazateľ spýta otázka správania v rozhovore. Toto sú otázky zamerané na pochopenie toho, ako ste sa správali v minulosti, s myšlienkou, že vaše správanie v minulosti naznačuje budúce správanie, Keďže vaše odpovede sú zakorenené na veciach, ktoré ste vlastne urobili, poskytujú zamestnávateľom lepšie zmysly o tom, čo ste schopní, ako o hypotetickej situácii, navrhuje oddelenie kariérnych služieb Penn State University.
Výskumné kľúčové kompetencie
najprv pozrite sa na popis pracovnej pozície a na uverejnenie práce, aby ste zistili kompetencie ktoré budú pre zamestnávateľa najdôležitejšie. Potom sa pokúste prísť s scenárom alebo "situáciami", ktoré dokážu preukázať vaše odborné znalosti v tejto oblasti a "úlohy", ktoré boli potrebné. To nemusí pochádzať len z pracovných skúseností; môžete tiež hovoriť o situáciách, ktoré sa stali vo vašej dobrovoľníckej práci alebo dokonca v osobnom živote. Ak zamestnávateľ hľadá osobu s vodcovskými zručnosťami, môže sa opýtať na otázku ako "Povedzte mi o čase, kedy ste sa museli stať vodcom". Môžete si spomenúť napríklad, že ste boli menovaní kapitánom vášho basebalového tímu a ako ste pracovali na tom, aby ste sa usadili tým, že ste každý týždeň usporiadali tímové stretnutie vo svojom dome.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingInventovať ďalšie scenáre
Tiež sa snažte očakávajte iné scenáre, ktoré sa pri zverejňovaní úloh nemusia uvádzať, Ak ste v obchodnom zamestnaní, pri postúpení práce sa nemusia diskutovať o náročných zákazníkoch - ale je to pravdepodobne niečo, s čím sa budete zaoberať. Pri stavebnej práci zamestnávateľ nemôže diskutovať o zraneniach alebo neúspešnej práci pri vysielaní, ale pripraviť sa na rozhovor o tom, ako ste zvládli tieto bežné scenáre.
Zamyslite sa nad prácou a problémami, ktoré sa môžu pokaziť, a potom sa pokúste spomenúť na čas, ktorý ste riešili podobnou situáciou. Pre predajnú prácu by ste napísali akcie, ktoré ste podnikli, aby ste uspokojili náročného zákazníka, takže podrobnosti sú čerstvé na deň rozhovoru. Ak ste v stavebníctve, na druhej strane zopakujte kroky, ktoré ste podnikli, aby ste pomohli zranenej osobe alebo vyčistite zhoršenú prácu.
Zamerajte sa na pozitívne výsledky
Otázky tazateľa môžu zahŕňať pozitívne a negatívne scenáre - ale to neznamená, že vaše reakcie by mali skončiť s negatívnou poznámkou. Keď sa vás pohovorca spýta, či ste niekedy vykonali zlé hodnotenie výkonnosti, použite ho ako príležitosť preukázať, že ste schopní počúvať spätnú väzbu a zlepšiť svoju výkonnosť. V skratke, ukážte pozitívnu stránku negatívnych situácií, "R" stojace za "výsledok" potom môže pokryť to, ako ste urobili to najlepšie z toho, čo ste mali, hovorí oddelenie kariérnych služieb na Wayne State University, alebo lekciu, ktorú ste sa naučili z náročného scenára. Ukázalo sa, že vám môže pomôcť pri rozhovore.
