Ako sa ekonomika zlepšuje, zamestnanci sa cítia pohodlnejšie svojimi kariérnymi vyhliadkami. Nový prieskum spoločnosti Glassdoor zistil, že dvaja z piatich zamestnancov očakávajú zvýšenie miezd v roku 2014 a ich strach z prepúšťania je od roku 2008 stále nízky. Hoci to hovorí o zdravom hospodárstve, možno najviac znepokojujúcim spôsobom pre vlastníkov malých podnikov, každý piaty Zamestnanci tiež plánujú hľadať novú prácu v nasledujúcom roku.
$config[code] not foundTakže, čo môžete urobiť, aby ste udržali svojich najvyšších zamestnancov? Mnoho malých firiem nemá prostriedky na bohaté benefity, ale existujú lacné spôsoby, ako zlepšiť spokojnosť a morálku vašich zamestnancov.
Držte sa svojich najlepších zamestnancov
Zostaňte rozhovory
Väčšina zamestnávateľov vedie rozhovory o výstupe, aby zistila, prečo odchádzajú zamestnanci, často v okamihu, keď je to "príliš málo príliš neskoro." Ale zostať v rozhovoroch môže byť skvelý spôsob, ako sa prihlásiť s vašimi najlepšími zamestnancami a urobiť z nich pocit, ich funkčné obdobie.
Spýtajte sa svojich zamestnancov, čo majú radi o svojej práci a čo môžu bez toho urobiť. Majú pocit, že robia "najlepšiu prácu svojho života". Spravujú ich spravodlivo ich manažéri? Majú pocit, že ich práca je pre spoločnosť odlišná? Všetky tieto otázky sú životaschopné a nielen skvelý nástroj na pomoc zamestnancovi cítiť cenený, ale rovnako skvelý pre podporu otvorenej firemnej kultúry.
Ak sa to urobí efektívne, zostávajú rozhovory nákladovo efektívnym spôsobom, ako zvýšiť angažovanosť zamestnancov. Rozhovory sú neformálne, nebudete musieť trénovať anketárov a obmedzenie rozhovorov len na tých najdôležitejších zamestnancov vám ušetrí čas a úsilie. Zamestnanci naopak ocenia osobnú pozornosť, ktorú ponúka rozhovor na pobyt. V skutočnosti spoločnosť Webroot Software zaznamenala výrazné zníženie miery obratu po vykonaní pobytových rozhovorov.
Navyše, akonáhle ste uskutočnili kolo týchto rozhovorov, budete mať špecifické, akceptovateľné nápady, ako vytvoriť pre vašu spoločnosť lepšie miesto pre svojich zamestnancov.
Ponuka Flexibilita
Väčšina zamestnancov sa snaží vyrovnať svoju kariéru so svojim životom mimo práce. Podľa nedávnej štúdie spoločnosti Accenture viac ako polovica zamestnancov hodnotí rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom viac ako ich plat alebo ich špecifické postavenie. Táto rovnováha môže byť obzvlášť dôležitá pre rodičov, ktorí majú veľké vonkajšie povinnosti, ktoré často zasahujú do práce.
Urobte svojim zamestnancom pocit, že môžu vždy požiadať o voľno, ak sa niečo objaví neočakávane. Tieto mimoriadne udalosti budú s najväčšou pravdepodobnosťou zriedkavé a vaši zamestnanci to naozaj ocenia. Navyše, zvážte možnosť umožniť svojim zamestnancom pracovať z domu, aspoň na čiastočný úväzok. V nedávnom prieskume sa 94 percent respondentov domnieva, že práca z domu je dôležitou možnosťou pre nových rodičov.
Ako mimoriadny bonus, pracovníci v domácnosti sú skutočne produktívnejší ako ich zamestnanci v kancelárii. V jednej štúdii (PDF) pracovníci v domácnosti mali menej prestávok a chorých dní ako pracovníci v kancelárii a ich výkonnosť sa zvýšila o 13 percent.
Ďalším skvelým spôsobom, ako dať svojim zamestnancom flexibilitu? Nechajte ich obed. Podľa nedávnej štúdie v Akadémii manažérskeho časopisu , asi 30 percent zamestnancov sa cíti tlak na to, aby pracovali cez prestávku na obed. Namiesto toho by mali mať zamestnanci možnosť výberu, ako trávia tento čas. Táto autonómia znižuje únavu na konci práce a pravdepodobne zvyšuje spokojnosť s prácou vo všeobecnosti.
Perks, Perks, Perks!
Nemôžete dovoliť poskytnúť svojim zamestnancom komplexný plán zdravotnej starostlivosti alebo mesačnú dovolenku? Nebojte sa. Podľa nedávneho prieskumu patrí viac ako pätina zamestnancov medzi výhody špičkových kancelárií. Tieto zahŕňajú jednoduché a nákladovo efektívne výhody, ako napríklad umožnenie vašim zamestnancom obliecť sa príležitostne alebo priniesť domáce zvieratá do kancelárie. V špeciálnych dňoch môžete tiež poskytnúť bezplatné nápoje a jedlo.
Prieskum tiež zistil, že tieto výhody sú obzvlášť cenné pre ženy a pre tých, ktorí žijú na juhu a na Stredozápade, takže poznajte demografickú podobu vašej spoločnosti pred vykonaním akýchkoľvek zmien. Taktiež je dobré poslať prieskum vašim zamestnancom, aby ste zistili, aké výhody by mali mať v kancelárii. Pre viac nápadov si pozrite, aké výhody ponúkajú najlepšie spoločnosti.
Zamestnanci majú v súčasnosti viac kariérnych možností, takže sa chcete uistiť, že Vaša spoločnosť zostáva najlepšou voľbou. Vedenie rozhovorov o pobyte, umožnenie flexibilnosti zamestnancov a poskytovanie zábavných kancelárskych výhod pomôže udržať pozitívne pracovné prostredie. Zamestnanci urobia všetko, čo môžu, aby zostali.
Zamestnanecká fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
8 Komentáre ▼
