Buďte pripravení klásť otázky na pracovnom pohovore. Uvažujete o spájaní seba a svojej profesionálnej povesti s novou spoločnosťou a chcete si byť istý, že je to tá správna spoločnosť pre vás. Tazateľ tiež očakáva otázky od skutočne zainteresovaného a proaktívneho kandidáta.
Aké sú pracovné povinnosti pre túto pozíciu?
Môžete robiť toľko výskumu, koľko chcete, o pozícii, s ktorou ste rozhovor, ale pokiaľ nemáte dôverné informácie, nebudete mať jasný obraz. Môžete odhadnúť, ale rozhovor je najlepším miestom na zistenie presného popisu práce a povinností priamo od spoločnosti. Verzia úloh spoločnosti sa môže líšiť od vašej skúsenosti. Napríklad, vaše skúsenosti ako odborník v oblasti predaja vám povedia, že kvalifikovaní potenciálni zákazníci, ktorí dodávajú spoločnosť, sú najefektívnejším spôsobom na vytváranie podnikania. Ale časť popisu práce pre predajné pracovné miesto, s ktorým pohovoríte, je volanie z telefónneho zoznamu za studena, aby ste vygenerovali svoje vlastné vedenie. Vnímanie pracovných povinností je iné.
Prečo sa tu pracuje?
Táto otázka je určená na to, aby vám pomohla určiť, akú kultúru má spoločnosť a akú dobrú morálku má spoločnosť. Potvrdzujúca a pozitívna odpoveď manažéra prijímania zamestnancov naznačuje, že je to dobrá spoločnosť, pre ktorú by ste pracovali, zatiaľ čo únosná a neutrálna odpoveď by vás mala vyvolať. Vy ste ten, s ktorým ste sa rozhovorom, a preto sa tejto otázke vyhýbajte príliš veľa otázok. Urobte si však čas, aby ste zistili, či vám manažér prenájmov robí pocit sebadôvery v práci v spoločnosti.
Aké sú problémy spojené s touto pozíciou?
Kvantifikujte odpoveď, aby ste získali plný význam. Napríklad, ak sa vám povie, že jednou z výziev pre predajnú pozíciu je to, že bola vytvorená na predaj výrobku, ktorý sa nikdy nepredal dobre a potrebuje zvýšenie, možno budete chcieť odovzdať túto konkrétnu prácu. Ak manažér pre nájomné spomína spoločné firemné výzvy, ako je dodržanie termínov, podanie správnych formulárov alebo snaha udržiavať kontakt s najlepšími zákazníkmi spoločnosti, potom je pozícia stabilná. Ak však existuje náznak, že pozícia je experimentálna s veľmi malou nádejou na úspech, nemusí to byť výzva, ktorú chcete.
Koľko ľudí zastáva túto pozíciu za posledných päť rokov?
Ak je číslo príliš veľké na zapamätanie pre manažéra prijímania, potom to neponúka pocit stability na pozícii. Dajte manažérovi náboru možnosť vysvetliť dlhý zoznam minulých zamestnancov za pozíciu, s ktorou ste hovorili, ale snažte sa zostať objektívne pre seba. To všetko závisí od toho, prečo bolo v posledných piatich rokoch veľa ľudí, ktorí zastávali túto pozíciu. Ak je práca, s ktorou ste pohovorila, dôležitým odrazovým mostíkom pre lepšie pozície v spoločnosti, potom je to práca, ktorú chcete.
