Práca so zamestnávateľmi
Dočasné agentúry vyhľadávajú spoločnosti a podniky, ktoré prijímajú pracovníkov dočasne alebo na plný úväzok. Dočasná agentúra poskytuje zamestnávateľovi nález alebo službu lovu hlavy. Výhodou tejto služby je to, že zamestnávateľ nemusí prijímať pracovníkov, ktorí by mohli prezerať alebo vypočúvať kandidátov, alebo skontrolovať, či má zamestnanec potrebný výcvik a zručnosti potrebné na vykonanie tejto práce.
$config[code] not foundHľadanie zamestnancov
Temp agentúry vyhľadávajú zamestnancov umiestnením inzerátov do novín a časopisov a účasťou na veľtrhoch pracovných príležitostí. Dočasná agentúra môže požiadať potenciálnych zamestnancov, aby vykonali mnoho rôznych testov. Tie môžu zahŕňať testy merajúce počítačové zručnosti žiadateľa, ako aj písomné a matematické schopnosti. Dočasná agentúra overí vzdelávacie zázemie žiadateľa a kontroluje referencie, ako aj vedie rozhovor, aby zistil postoj a všeobecné správanie zamestnanca.
Za poskytnutie tejto služby je dočasná agentúra odškodnená buď paušálnym poplatkom vopred alebo hodinovým poplatkom. Časový poplatok sa vypláca dočasnej agentúre navyše nad mzdou pracovníka.
Agentúra dočasného zamestnávania sa môže špecializovať na zamestnávanie pracovníkov v určitých oblastiach, ako je ošetrovateľská, právna alebo potravinová služba.
Kandidátske fondy
Mnohé dočasné agentúry majú základnú skupinu spoľahlivých zamestnancov, ktoré môžu zamestnávateľom ponúknuť na projekty. Títo zamestnanci často v minulosti vytvorili v agentúre spoľahlivé zamestnanie, čo naznačuje, že môžu uspokojiť potreby zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže mať agentúru vybrať konkrétneho kandidáta na zamestnanie. Môžu sa taktiež rozhodnúť, či si sami predbežne vyskúšajú kandidátov a potom rozhodnú, ktorý z nich bude najať.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýhody pre pracovníkov
Pracovníci majú prospech z práce pre dočasné agentúry niekoľkými spôsobmi. Dočasná agentúra môže ponúknuť okamžité zamestnanie, ako aj flexibilné hodiny. Dočasná práca môže platiť vyšší hodinový plat než pracovník môže inak získať. To môže byť ideálna situácia pre pracovníka, ktorý má výhody z iných zdrojov, napríklad od manžela. Zamestnanec môže chcieť vyšetriť kariéru pred tým, než sa k nej zaviaže. Často dočasné zamestnanie sa môže premeniť na trvalé zamestnanie, keďže sa pracovníčka preukáže spoločnosti. Zamestnanec môže byť v oblasti len krátky čas a nemôže sa zaviazať pracovať dlhšie.
