Paraprofessionals hrajú dôležitú úlohu v úspechu mnohých podnikov a odvetví. Tieto pozície si zvyčajne vyžadujú menej formálne vzdelanie alebo odbornú prípravu ako odborné a poskytujú podporu a technickú pomoc tým, ktorí majú vyššie tituly. Pri vypočúvaní na takúto pozíciu je dôležité, aby ste boli pripravení s odpoveďami na bežne kladené otázky, aby ste ukázali svojmu zamestnávateľovi, čo potrebujete na to, aby ste správne vykonali svoju prácu.
$config[code] not foundvzdelanie
Vaše tazateľ sa takmer určite spýta na vaše vzdelanie. Hoci nie je potrebné mať štvorročný vysokoškolský diplom pre paraprofesionálnu pozíciu, spoločný titul, zvyčajne získaný za dva roky, je bežný. Váš životopis bude zahŕňať vaše vzdelanie, takže tazateľ nemusí klásť veľa špecifikácií o vašich diplomov.
Aj formálne vzdelávanie nemusí byť jediným druhom, aký hodnotí tazateľ. Ak ste absolvovali ďalšie kurzy alebo kurzy priamo súvisiace s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, uveďte ich spolu so všetkými zručnosťami alebo poznatkami získanými. Očakávajte menej otázok o vašom vzdelaní ako o tom, čo ste sa z neho naučili a ako sa dá uplatniť na túto prácu. Váš rozhovor môže tiež požiadať o preukázanie vášho vzdelania, a preto do rozhovoru podajte prepisy alebo podpísané listy od registrátora.
skúsenosť
Ďalšou spoločnou otázkou pre paraprofesistov je ich skúsenosť. Opäť, špecifiká sú na vašom životopise. Tazateľ bude chcieť vedieť, či vaše skúsenosti vás pripravili na pochopenie spoločných úloh a úloh konkrétnej práce, ktorú hľadáte.
Odpovedajte tým, že sa snažte o prepojenie svojej predchádzajúcej skúsenosti čo najpriaznivejšie s úlohou, pre ktorú žiadate. Ako zážitok z poskytovania služieb zákazníkom, zručnosti v práci s ľuďmi a poznatky o špeciálnych procesoch, ako sú zdravotné fakturačné kódy a spracovanie faktúr, stojí za zmienku, v závislosti od typu paraprofesionálnej práce, ktorú hľadáte.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvzťahy
Paraprofessionals zvyčajne nefungujú vo vákuu; často fungujú ako súčasť tímu. Nielen, že ste pripravení a ochotní pomôcť profesionálovi samému, ale často ste na fronte pri riešení konfliktných požiadaviek klientov a ostatných zamestnancov. Väčšina zamestnávateľov chce zamestnať "tímových hráčov". Môžu vás požiadať, aby ste uviedli príklad problému, ktorý vznikol medzi ľuďmi pri vašej poslednej práci a ako ste ju vyriešili, alebo by ste ju vyriešili, keby ste mali autoritu. Uistite sa, že vaša odpoveď odráža pozitívne myslenie a pohodlie pri práci s ostatnými.
