Kultúrne rôznorodá pracovná sila prináša vášmu podniku konkurenčné výhody spájaním rôznych talentov. Vyžaduje však prácu a zámerné úsilie, aby ste podporili prostredie, ktoré podporuje a prijíma rozmanitosť. Rozličná pracovná sila zvyšuje profil vašej spoločnosti ako zamestnávateľa s rovnakou príležitosťou.
rozhovory
Rozmanitosť na vašom pracovisku začína tým, že všetkým kandidátom na zamestnanie dávate spravodlivé šance bez ohľadu na ich kultúrne zázemie. Ak sa vám to nepodarí, pracujte na náprave vlastných predsudkov alebo požiadajte o pomoc niekoho, kto je otvorenejší. V takom prípade máte príležitosť mať rôznorodejšiu pracovnú silu. Nechajte kandidátov na finále rozhovor s vašimi ostatnými zamestnancami a dodržiavajte všetky problémy, ktoré sa vyvíjajú a ktoré by sa mali riešiť, aby sa zabránilo kultúrnym predsudkom personálu
$config[code] not foundocenenie
Oceniť každého jednotlivého zamestnanca za unikátne vlastnosti, ktoré prinášajú na pracovisko. Napríklad schopnosť pomáhať zákazníkom hovoriaci materinský jazyk môže pridať rôznorodosť. Rozpoznať zamestnancov a pochváliť ich za prácu v tíme. To povzbudzuje zamestnancov, aby si navzájom spoznali rozdiely a oslovili tímového ducha. Ocenenie tiež zaručuje, že zamestnanci sa skrývajú, ale objímajú svoju individualitu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingInterakcia
Povzbudzujte zamestnancov, aby medzi sebou navzájom komunikovali a vzájomne spolupracovali. Pomáha zamestnancom dozvedieť sa viac o sebe navzájom a komunikovať navzájom. Tieto interakcie môžete spustiť aj organizovaním udalostí na pracovisku, ako je napríklad športový rodinný deň alebo tanečná party, ktorá ponúka hudbu z rôznych kultúr. Takéto podujatia podporujú medzikultúrnu interakciu a uznanie. Okrem toho, interakcie s pracovníkmi pomáhajú zamestnancom oceniť oblečenie, hudbu a jedlo druhej strany.
Spravodlivé zaobchádzanie
Každému zamestnancovi zaobchádzať spravodlivo rešpektujúc jedinečnosť každého jednotlivca. Napríklad plánovanie schôdze v deň, ktorý sa zhoduje s pracovným dňom zamestnanca, môže mať za následok odpor a pocit útlaku. Zmena rozvrhnutia schôdzky a komunikácia s tým všetkým ukazuje vašu citlivosť a pomáha všetkým vašim zamestnancom pochopiť, že vaša firma rešpektuje individuálne potreby. Okrem toho poskytnite všetkým zamestnancom rovnaké príležitosti pri propagácii tým, že zabezpečíte, aby žiadna osobitná kultúra nebola dominantná pre všetky vedúce pozície. Spravne riešiť akékoľvek diskriminačné problémy, ktoré vznikajú.
