Ako reagovať na negatívne hodnotenie výkonnosti v písaní

Väčšina pracovísk každoročne vykonáva hodnotenie svojich zamestnancov. Tieto hodnotenia výkonnosti a správania môžu byť pre zamestnancov nepríjemnou skúsenosťou, pretože na základe výsledkov hodnotenia sa často určujú výplaty a propagácie. Aj keď nie je pravdepodobné, že môžete zmeniť výsledok negatívneho hodnotenia, je to vaše právo odpovedať a písomne vyjadriť svoj oficiálny nesúhlas.

$config[code] not found

Ak je to potrebné, prihláste sa. Váš podpis na hodnotení neznamená, že súhlasíte s tým, čo bolo povedané v revízii, iba to, že ste ho dostali. Väčšina hodnotení bude mať oblasť, v ktorej môžete vyjadriť svoje pripomienky alebo vyjadriť obavy. Uveďte stručne, že nesúhlasíte s negatívnym hodnotením a že na to budete mať písomnú formálnu odpoveď.

Vysvetlite svoj nesúhlas. Váš list by mal byť napísaný jasným a stručným spôsobom. Ponechajte písmeno na jednu stranu a čitateľnosť by mala byť napísaná a nie rukou písaná. Zahrňte dátum prehľadu do vášho listu a dátum, kedy bol napísaný list vyvrátenia.

Napíšte do svojho listu vyhlásenia o vašom pozitívnom výkone a príspevkoch k práci a podľa možností ponúknite príklady. Vyhýbajte sa zbytočnému defenzívnemu alebo nahnevanému zážitku - vyskúšajte si čas po ochorení pred vyhodnotením odpovede. Slovná prehliadka hnevu alebo obrany môže byť chápaná ako znak viny na vašej strane.

Pri napísaní svojho vyvrátenia adresujte iba svoju výkonnosť. Ak existujú iní zamestnanci, ktorí sú chudobní alebo ktorí vám v práci spôsobili ťažkosti, vyhnite sa tomu, aby ste ich pridali k vášmu listu. Bude to na vás zle a bude vzbudzovať dojem, že prijímate a osvojujete svoje slabé výkony.

Pred odoslaním podpíšte svoj list. Vytvorte kópiu pre svoje vlastné záznamy a priložte ich k vašej kópii hodnotenia. Vytvorte súbor doma, aby ste pracovnú korešpondenciu udržiavali v jednom mieste. Požiadajte, aby váš nadriadený uchoval kópiu recenzie vo vašom zamestnancovom súbore.