Žhavé odporúčanie od šéfa vám môže pomôcť nájsť si novú prácu alebo získať ocenenia, ako napríklad štipendiá, ocenenia alebo vstup do konkurenčných školení a vzdelávacích programov. Mnohí ľudia si však nie sú istí, ako taktne požiadať o odkaz, alebo sa obávajú, že budú odmietnutí. Kľúčom je rešpektovanie času vášho nadriadeného a čo najjednoduchší proces.
Potvrďte zámery vášho nadriadeného
Spýtajte sa svojho šéfa na odkaz, len ak ste presvedčení, že vám dá pozitívne odporúčanie. Mnohí zamestnávatelia a organizácie pochopia, či nemôžete používať vášho súčasného šéfa ako referenciu, takže ak nemáte s ním dobrý vzťah, alebo viete, že je veľmi kritický voči vašej práci, nájdite niekoho iného. Ak si nie ste istí, čo povie, požiadajte ho, aby vám oznámil, či má akékoľvek výhrady, či by sa mohol správať ako odkaz.Povedzte mu, ako je to dôležitá príležitosť a že je veľmi dôležité nájsť niekoho, kto vám môže z celého srdca odporučiť.
$config[code] not foundUľahčite to
Napísanie doporučeného listu môže s ním priniesť veľa nátlaku, najmä ak váš šéf ich často nespíše. Pomôžte mu tým, že vám ponúkne návrhy alebo šablónu, ktorú chcete použiť ako model. Môže to byť tak jednoduché ako súpis zoznamu projektov, ktoré ste dokončili alebo prispeli, zmeny alebo vylepšenia, ktoré ste urobili v spoločnosti a ocenenia a iné ocenenia. Ak žiadate list na cenu alebo na vzdelávací výkon, dajte svojmu šéfovi kópiu akejkoľvek literatúry alebo iných materiálov vysvetľujúcich program. To mu prinesie lepšiu predstavu o tom, aké informácie je potrebné a pomôže mu prispôsobiť svoj list.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDajte mu "Out"
Váš šéf sa nemusí cítiť pohodlne, ak vám poskytne referenčný list, možno preto, lebo nemôže vás nadšene odporúčať, alebo preto, že s vami dlho nepracoval. V mnohých prípadoch postačuje odkaz od kolegu alebo iného spolupracovníka, preto neplačte svojho šéfa do písania listu. Povedzte mu, že viete, že je zaneprázdnený a budete chápať, či nemá čas, alebo necíti, že pozná vás dosť dobre, aby vám ponúkol odkaz.
Nasleduj
Keď sa priblížite k svojmu šéfovi, poďakujte mu, že ste sa dohodli, že napíšete odkaz a oznámte mu, koľko jeho odporúčanie znamená pre vás. Vykonajte to znova potom, čo písal list. Tým, že prejavíte svoje uznanie, posilňujete svoj vzťah s ním a zvyšujete pravdepodobnosť, že bude súhlasiť, ak budete potrebovať ďalší odkaz v budúcnosti. Tiež nečítajte list bez žiadosti o povolenie. Niektoré organizácie chcú list, ktorý im poslal priamo od spisovateľa, zatiaľ čo ostatní ho prijímajú od žiadateľa. Ak váš šéf dá vám list, dajte mu vedieť, že by ste ocenili kópiu, ale nečítajte ju bez vedomia.
