Upwork Freelancing v Amerike: 2017 prieskumné správy, že v priebehu roka budú na pracovnej sile viac ľudí Gen Z ako tisícročia. Sú generácia, ktorá je s najväčšou pravdepodobnosťou na voľnej nohe. V skutočnosti údaje ukazujú, že 73% tejto generácie slobodne volí.
Trendy malých firiem hovorili so spoločnosťou Rich Pearson, spoločnosťou SVP Marketing v spoločnosti Upwork, o tom, čo trendy znamenajú pre budúcnosť práce všeobecne a konkrétne na voľnej nohe. Čísla sú relevantné aj pre celkovú americkú ekonomiku. Uvádzajú, že v USA je viac ako 57 miliónov ľudí na voľnej nohe. To predstavuje 36% celkovej pracovnej sily za posledných 12 mesiacov.
$config[code] not foundTradičné pracovisko už nemá zmysel
"Keď premýšľate nad tradičným pracoviskom, s ktorým mnohí z nás vyrastali, Upwork verí, že druh kancelárie deväť až päť nemá zmysel, pretože sa narodil v priemyselnej dobe," hovorí.
Vzhľadom na to Pearson ďalej tvrdí, že má väčší zmysel priniesť prácu skôr pracovníkom než aby sa do nich dostali. Tieto údaje nesú generačne.
Napríklad takmer polovica Gen Z je už na voľnej nohe. V skutočnosti 46% uviedlo, že v posledných 12 mesiacoch boli nezávislí a údaje ukazujú, že počet bude rásť, pretože väčšia časť tejto generácie vstupuje do pracovnej sily.
Freelancing poskytuje ďalšiu výhodu
Pearson sa dotýka ďalšej výhody tohto typu práce pre generáciu, ktorá sa narodila od polovice 90. rokov do začiatku roka 2000.
"Freelancing tiež umožňuje ľuďom s veľkými zručnosťami získať prácu a prácu, rovnako ako dôstojnosť, príjem a všetko, čo prichádza s tým, bez ohľadu na to, kde žijú."
V prípade malých firiem existujú príliš veľké rozdiely
Existuje aj nárast pre malé podniky. Častejšie hľadanie slobodných povolaní znamená vyhľadávanie na internete. To znamená, že menšie podniky sa môžu pozrieť na väčšie skupiny vhodných kandidátov v čase, keď plnenie pozícií s kvalifikovanými ľuďmi stále predstavuje problém.
To znamená, že malé podniky budú musieť pochopiť, ako prilákať tento obrovský počet nových pracovníkov. Pearson hovorí, že dávajú flexibilitu a rozvoj zručností na začiatku zoznamu. Vzhľadom k tomu, že freelancing ponúka oboje, Gen Z uprednostňuje, aby pracoval v tradičnejšej spoločnosti tri až päť rokov po vysokej škole, aby získal skúsenosti.
Zmena sa deje v celej rade
"Vlastne sme viedli niektorých ľudí na uliciach v UC Berkley a Stanforde a výsledky sa v podstate stali skutočnosťou," hovorí.
Toto je ďalšia generácia digitálnych domorodcov. Namiesto toho, aby sa uchádzať o tradičné pracovné miesta, majú tendenciu sústrediť sa na prácu, ktorú dokážu vykompenzovať a zaplatiť. Jedným z výsledkov, ktoré sa začali s Millenniálom, je najímanie, ktoré je na požiadanie ako nová norma.
Pearson hovorí, že táto práca-kde-vy-chcete-kedy-chcete-aptitude môže byť pozitívna aj pre podniky.
Podnikatelia sa musia naučiť využiť túto príležitosť
"Malé podniky majú veľkú príležitosť využiť túto talentovanú pracovnú silu," konštatuje, že 58% tejto generácie urobilo do šiestich mesiacov nejaký druh rozvoja zručností.
A navyše, 41% pracovníkov, ktorí oznámili, že pracovali v priestore s inými ľuďmi, spôsobili potrebu spolupráce.
Výskum sa uskutočnil s Edelman Intelligence a Union Freelancers.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
