Ako vyjednávať kompenzáciu nadčasov. Bez ohľadu na to, či sa náhrada za nadčasy vzťahuje priamo na vašu pozíciu, závisí od niekoľkých faktorov: Váš stav ako zamestnanec alebo zamestnanec v hodinových hodinách, federálne a štátne zákony o zamestnanosti, ktoré sa vzťahujú na vašu spoločnosť a vaše postavenie na plný alebo čiastočný úväzok. Konečný pracovný pohovor, keď je jasné, že budete najatý, je ten správny čas na to, aby ste všetky tieto otázky vyriešili v najlepšom záujme.
$config[code] not foundVyjednávajte kompenzáciu nadčasov podľa Vášho stavu zamestnancov
Upresnite stav zamestnanca, pod ktorým ste najatí pred začatím rokovaní. Vo väčšine štátov je každý zamestnanec na plný úväzok definovaný buď ako zamestnanec zamestnaný, vyňatý z takých emisií ako náhrada za prácu nadčas, alebo ako hodinový zamestnanec, ktorého náhrada za prácu nadčas je stanovená zákonom.
Vytvorte koncept kompenzácie nadčasov priamo vo vašich platových rokovaniach, ak ste oslobodený, platený zamestnanec. Môžete to urobiť buď zvýšením stropu platového rozsahu, s ktorým prejednávate, alebo tým, že sa žiadate, aby bol váš bonus na konci roka štruktúrovaný tak, aby odrážal prácu nadčas.
Pripravte sa na rokovania tým, že sa ubezpečte, že ste oboznámení s dvoma vecami: zákonom o kompenzácii nadčasov vo vašom štáte a písomnými pravidlami vášho nového zamestnávateľa, ak existujú, o nadčasovej kompenzácii. Získajte súhrn zákonov vášho štátu o mzdách a mzdách nadčasových prémií prostredníctvom preskúmania zákonov o minimálnych mzdách v štátoch na webovej stránke ministerstva práce USA (pozrite nižšie uvedené zdroje).
Požiadať o možnosť čerpať náhradný čas, aj keď ste zamestnanec, keď vaše pracovné hodiny presahujú dohodnutú hranicu. Podporujte túto požiadavku tým, že zdôrazňujete dôležitosť toho, aby ste zostali svieži a definovali si vlastnú schopnosť profesionálneho riadiť svoj čas v najlepšom záujme svojho zamestnávateľa.
Objasnite pravidlá zamestnávateľa pre hodinových zamestnancov s ohľadom na počet platených hodín v dennom a týždennom rozvrhu, bod, v ktorom sa aktivuje kompenzácia nadčasov a čas, ktorý je naplánovaný a pridelený na obed a iné prestávky.
Vyjadrite svoju ochotu pracovať nadčas, ak ste dostatočne kompenzovaní, a vysvetlite (ak je to možné), že nadčasové práce môžu spôsobiť dodatočné náklady pre vás, pokiaľ ide o starostlivosť o deti, náklady na dochádzku alebo iné výdavky.
Ak máte istotu, že vám ponúknu pozíciu, musíte byť jasné, ak musíte nastaviť určité limity na vašu prácu nadčas.
Výstraha
Nikdy nevyjednávajte niečo, čo je vaše, podľa zákona alebo podľa existujúcich písomných pravidiel vášho zamestnávateľa. Väčšina štátov vyžaduje od zamestnávateľov, aby zaplatili všetkým hodinovým zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 40 hodín, len jeden a pol, ale niektorí zamestnávatelia a niektoré štáty používajú nižší týždenný prah hodín.
