Generálni riaditelia nemocníc čelia veľkým výzvam v oblasti riadenia financií a reformy zdravotnej starostlivosti. Vedúci predstavitelia sa okrem toho musia zaoberať otázkami, ako je spokojnosť pacientov, technologické zmeny, vzťahy s lekármi, nedostatok personálu a každodenné problémy so spustením komplexnej operácie. Kompenzácia generálneho riaditeľa, ktorá v priemere dosahuje takmer 600 000 dolárov ročne, v súlade s článkom z októbra 2013 v "Interná medicína JAMA" odráža túto vysokú úroveň zodpovednosti.
$config[code] not foundFaktory v platoch generálneho riaditeľa
Mnoho faktorov sa podieľa na určení kompenzácie nemocničného generálneho riaditeľa, podľa článku "JAMA Internal Medicine". Napríklad väčšie zariadenia platia viac ako nemocnice s vyučovacím postavením, ktoré platia priemerný základný plat vo výške 425 078 USD ročne. Nemocnice s vysoko vyspelými technológiami tiež platili viac - s dodatočnou priemernou kompenzáciou 135 862 dolárov ročne nad základným platom. Vysoká spokojnosť pacientov - primárny ukazovateľ kvality pre generálnych riaditeľov - by mohla pridať približne 51 000 dolárov na výplatu generálneho riaditeľa.
Neziskové nemocnice
"Becker's Hospital Review" uviedla údaje o 25 generálnych riaditeľoch neziskovej nemocnice v roku 2010. Riaditelia neziskových nemocníc zarobili ročné platy v rozmedzí od 508 753 USD za dočasného generálneho riaditeľa v Temple University Hospital vo Philadelphii na 9,72 milióna USD v nemocnici Northwestern Memorial Hospital v Chicagu. Ďalšími najvyššie platenými generálnymi riaditeľmi boli Herbert Pardes z presbyteriánskej nemocnice New York, ktorá získala 4,35 milióna dolárov a CEO Jeffery Romoff z University of Pittsburgh Medical Center, ktorý v roku 2010 získal 5,97 milióna dolárov. Steven Safyer, generálny riaditeľ Montefiore Medical Center v Bronxe a ktorý je aj MD, získal 4,07 milióna dolárov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMultistate organizácie
V najväčších ziskových systémoch zdravotnej starostlivosti v Spojených štátoch sa platy generálnych riaditeľov v roku 2011 pohybovali v rozpätí od 741 667 USD do 1,4 mil. USD, v súlade s článkom z apríla 2012 v "Becker's Hospital Review". Tieto systémy zahŕňali komunitné zdravotnícke systémy, asociácie v oblasti riadenia zdravia, nemocničná korporácia Ameriky, IASIS zdravotná starostlivosť, nemocnice LifePoint, Tenet Healthcare, univerzálne zdravotnícke služby a zdravotné systémy Vanguard. Všetky sú multištátne organizácie, niektoré s nemocnicami na celom svete. Päť z ôsmich riaditeľov získalo viac ako 1 milión USD v roku 2011.
Iné kompenzácie
Plat nie je jediným kompenzátorom, ktorý získajú generálni riaditelia, podľa "Becker's Hospital Review". Opcie na akcie, bonusy a stimuly môžu zvýšiť celkovú kompenzáciu do rozsahu 20 miliónov dolárov pre niektorých generálnych riaditeľov. Napríklad Bill Carpenter, generálny riaditeľ spoločnosti LifePoint, získal v roku 2011 plat vo výške 968 500 dolárov, ale jeho celková kompenzácia bola 7,73 milióna dolárov. Gary Newsome získal domov $ 941,667 a dodatočné náhrady vo výške 6,16 milióna. Generálny riaditeľ spoločnosti Wayne Smith z komunitných zdravotných systémov získal plat 1,4 milióna dolárov, ale dostal ďalších 20,18 miliónov dolárov na stimuly, bonusy a ocenenia akcií.
