Bez ohľadu na veľkosť vášho tímu, rýchle cvičenie budovania tímov môže pomôcť posilniť vzťahy a vytvoriť produktívnejšie pracovné prostredie. Vynaloženie len päť minút na dokončenie zábavnej činnosti na začiatku stretnutí môže mať trvalý vplyv na váš tím počas celého dňa, preto skúste na svoje nadchádzajúce stretnutia začleniť určité fyzické výzvy, brain teasers alebo improvizované stavebné výzvy.
$config[code] not foundĽudský uzol
Cieľ ľudského uzla zaberá členov tímu tým, že skúša ich vzájomné pohodlie. Toto cvičenie tiež testuje ich ochotu dokončiť úlohu, ktorá zahŕňa vstup a spoluprácu každého člena tímu. Toto cvičenie sa najlepšie robí so skupinami sedem a viac. V tomto cvičení členovia tímu stoja v kruhu so zavretými očami a chodia vpred. Každá osoba má ruky rozšírené a každý si uchopí ruky prvou osobou, na ktorú prichádza. Po tom, ako každý člen tímu má ruku, všetci otvárajú oči. Tím sa musí rozvinúť z uzla bez toho, aby sa navzájom opustili. Pridajte ďalší prvok obtiažnosti tým, že jeden tím bude súťažiť s druhým. Prvý tím, ktorý rozdelil výhry.
Vyššie a vyššie
Cieľom vyššieho a vyššieho je, aby tímy využívali svoje partnerské a komunikačné zručnosti. Skupiny troch alebo viacerých členov majú päť minút na to, aby postavili najvyššiu vežu z dodávok, ako sú pásky, papierové poháre a lepenka. Najvyššia štruktúra vyhrá túto výzvu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingčísla
Cieľom čísel je pre tímy, aby zvládli skupinové myslenie. Päť alebo viac hráčov vytvorí kruh smerujúci von. Jeden člen začne cvičenie tým, že povie číslo jedna. Ďalšou z nich bude číslo druhej a tím bude pokračovať v počte, kým sa nedostane na číslo 35. Len jeden hráč môže povedať číslo naraz. Ak dvaja hráči súčasne vyslovia číslo, počet sa reštartuje.
Vziať to, čo budete potrebovať
Ak chcete pomôcť zamestnancom lepšie spoznať jeden druhého lepšie, alebo zaviesť skupiny nových zamestnancov navzájom, hrajte hru "Take What You Need". Umiestnite úlohu toaletného papiera alebo hromadu halierov (najmenej 10-20 osôb na hru) v strede stola. Požiadajte každú osobu, aby vzala toľko štvorcov toaletného papiera alebo halierov, pretože si myslia, že budú potrebovať túto aktivitu bez toho, aby im povedali, akú činnosť je alebo ako budú tieto materiály používať. Akonáhle každý z nich prijal niektorých, požiadajte ich, aby sa podelili o zaujímavý fakt o sebe o každom námestí alebo centu, ktoré vzali.
Očný kontakt
Mnohí ľudia zápasia s očným kontaktom, ale očný kontakt počas rozhovoru alebo stretnutia ukazuje dôveru a rešpekt. Ak chcete pomôcť tímu vybudovať túto zručnosť, vykonajte očný kontakt. Dajte každého do párov a potom ich vyzvite, aby si udržali očný kontakt 60 sekúnd. Zatiaľ čo to bude nevyhnutne spôsobiť trochu chichotov alebo ťažkých momentov spočiatku, v priebehu času, váš tím sa bude viac navzájom pohodlne a ochotný urobiť očný kontakt vo všeobecnosti.
