Sledovanie výkonnosti zamestnancov sa dá ľahko vykonať prostredníctvom procesu dokumentácie a sledovacieho softvéru. Na trhu existuje niekoľko softvérových sledovacích programov, ktoré môžu byť prispôsobené individuálnym potrebám spoločnosti.
Použite popisy práce na určenie očakávaných výkonnostných štandardov. Písomne písomne pri každom formálnom alebo neformálnom preskúmaní výkonu práce. Použite sledovací softvér pre všetky výkonové dokumenty.
$config[code] not foundVýskum rôznych systémov sledovania výkonu. Vyberte si najlepší systém pre potreby spoločnosti a zamestnancov. Každé stretnutie týkajúce sa výkonu sa musí zapísať do systému sledovania výkonnosti pre zvýšenie platov a propagáciu.
Udržiavajte presné záznamy o výkonnosti každého zamestnanca. Po dokončení hodnotenia zadajte údaje. Dokumentujte všetky plány na zlepšenie výkonnosti v softvéri na sledovanie. Záverečné výsledky formálneho hodnotenia sa zadávajú s komentármi nadriadeného.
Tip
Uistite sa, že všetky výkonnostné štandardy sú rovnako priradené.
Skontrolujte výkonnosť zamestnancov mesačne alebo štvrťročne.
Pokračujte v akčnom pláne zlepšovania výkonnosti.
