Je pravdepodobné, že niekto vo vašich zamestnancoch trpí nadmerným stresom ako každodenná realita - zamestnanci, ktorí sa starajú o starších rodičov. A zatiaľ čo staršia starostlivosť má niektoré rovnaké problémy ako starostlivosť o deti, existujú niektoré dôležité rozdiely.
Po prvé, opatrovanie starších je často veľmi nepredvídateľné. Nikdy neviete, kedy bude rodič zranený, hospitalizovaný alebo sa stretnete s núdzovou situáciou. Po druhé, zatiaľ čo väčšina ľudí môže vnímať problematiku starostlivosti o deti, pokiaľ ste skutočne neprešli starostlivosťou o starých ľudí, nemáte tušenie, ako je to vypúšťanie. Výsledkom je, že zamestnanci zaoberajúci sa staršími rodičmi majú tendenciu byť neochotní požiadať o ubytovanie. A ak sa to opýta - je to často vnímanie, že sa vyhýbajú práci.
$config[code] not foundV skutočnosti väčšina zamestnancov, ktorí sa zaoberajú staršími rodičmi doma, žije v čase, keď strácajú v práci v relatívne pokojnom a kontrolovanom prostredí, kde sa nemusia obávať, že sa otec ocitne v ohni alebo sa máma potuluje po ulici.
Okrem pomôcť vašim zamestnancom, pretože je to správna vec, môžete nájsť riešenia starostlivosti o staršie osoby. Takmer dve tretiny poskytovateľov starostlivosti o staršie osoby musia urobiť nejaké ubytovanie na pracovisku, ako napríklad meniť svoje plány, ukončiť prácu alebo skrátiť čas na čiastočný úväzok, aby zvládli zodpovednosť, podľa údajov citovaných ElderCare Resources. Keď si hodení zamestnanci musia znížiť hodiny alebo úplne odísť, všetci strácajú.
V dôsledku starnúcej pracovnej sily v nasledujúcich rokoch bude dôležitejšia dôležitosť starších ľudí. Ak je vaše odvetvie také, kde je veľa vašich zamestnancov dostatočne staré na to, aby sa zaoberali touto otázkou, je to niečo, na čo by ste mali teraz premýšľať.
Tu sú štyri veci, ktoré môžete ponúknuť, aby pomohli zamestnancom zaobchádzať so staršími rodičmi:
Ponuka flexibilných hodín
Flexibilita je tu biggie. Opravári nikdy nevedia, kedy budú musieť riešiť núdzové situácie. Umožniť zamestnancom pracovať z domu, keď potrebujú, vezme veľa zo stresu.
Navyše majú veľké rozdiely malé veci, ako napríklad schopnosť odísť predčasne, aby sa rodičia dostali k lekárovi, alebo súkromné priestory na konferenčný hovor s lekármi. Tri štvrtiny spoločností ponúkajú voľno pre staršiu starostlivosť podľa Národnej štúdie zamestnávateľov o rodinách a práci (PDF) v roku 2014 - hoci len veľmi málo ľudí ponúka platenú dovolenku.
Získajte vzdelanie
Porozprávajte sa so svojím poskytovateľom zdravotného poistenia, aby ste zistili, aké typy informácií a asistencie ponúkajú zamestnancom zaoberajúcim sa starostlivosťou o staršie osoby. Pozrite sa, či môžete získať miestnych neziskových organizácií, konzultantov v oblasti starostlivosti o staršie osoby, asistenčných centier alebo iných geriatrických služieb, aby ste prišli a usporiadali semináre pre zamestnancov na obed. (Je to šanca, že predávajú svoje služby.) Niektoré spoločnosti môžu mať dokonca programy pomoci pre starších ľudí, ktoré sú dostupné pre malé podniky a poskytujú služby ako telefonické konzultácie alebo núdzové zálohovanie.
Ponuka flexibilných výdavkových účtov (FSA)
Starostlivosť o starých ľudí môže byť finančne zničujúca pre rodiny. Ak chcete zmierniť niektoré obavy, zvážte možnosť ponúknuť svojim zamestnancom flexibilné výdavkové účty závislé od starostlivosti (FSA). Podobne ako účty zdravotných výdavkov (HSA), umožňujú zamestnancom, aby vyčleňovali predbežné výdavky, ktoré sa majú vynaložiť na staršiu starostlivosť alebo starostlivosť o deti. Bude sa odvolávať aj na pracujúcich rodičov.
Pomôcka trávy
Môžete tiež získať kreatívu tým, že sa pokúsite využiť odborné znalosti vašich zamestnancov, ktorí sa zaoberali týmto problémom. Štúdia Národnej aliancie pre opatrovateľstvo (PDF) uvádza jednu spoločnosť, ktorá vytvorila vlastnú podpornú skupinu zamestnancov. Spoločnosť dokonca pomohla uhradiť náklady na zamestnancov, ktorí navštevujú workshopy a semináre o starostlivosti o starých ľudí, a potom oznamujú ostatným v podpornej skupine to, čo sa dozvedeli.
Týmito krokmi pomôžete svojim zamestnancom stresovať menej o svojich rodičoch, takže sa môžu viac zamerať na svoju prácu.
Staršia fotografia pomocou programu Shutterstock
3 Komentáre ▼
