Každá spoločnosť má svojich zamestnancov "zlého jablka", ktorí podkopávajú úsilie svojich spolupracovníkov prostredníctvom apatia, nekompetentnosti alebo neúnosného správania. Namiesto zobrazenia dverí zamestnancom s nedostatočným výkonom sa zamestnávatelia môžu zamieňať z práce do zamestnania alebo jednoducho ignorovať situáciu. Bez kontroly ich správania sa chudobní zamestnanci rýchlo stávajú vyčerpaním rozpočtu spoločnosti, morálkou spolupracovníkov a časom supervízorov - čo spôsobuje, že náklady na ich udržanie sú extrémne strmé.
$config[code] not foundZnížená produktivita
Zanechanie zlých jabĺk na vlastné zariadenia tiež znižuje produktivitu, pretože negatívne interakcie majú väčší vplyv na ľudí ako na pozitívne. Sociálni vedci vytvorili súvislosť medzi slabou produktivitou a vystavením nevhodným správaním na pracovisku, ako je strach, nedostatok rešpektu alebo vyjadrovanie depresívnych, pesimistických postojov. Dokonca aj zaradenie jedného takého spolupracovníka môže postačovať na zníženie celkovej produktivity tímu o 30 až 40 percent, "The Wall Street Journal", ktoré bolo uvedené v marci 2013.
Vysoký obrat
Organizácie, ktoré nezasahujú proti chudobným zamestnancom, môžu riskovať aj stratu najjasnejších hviezd. Keď sa špičkoví umelci domnievajú, že tolerovanie priemernosti je pravdepodobné, že obrat sa bude zrýchľovať, podľa francúzskeho Daltona, kariérneho poradcu vypočúvaného pre "HR Magazine". Zamestnanci, ktorí nedodržiavajú požiadavky, sú však pravdepodobnejšie, že sa držia, pretože si uvedomia, že nikto ich nebude zodpovedať. Spoločnosť, ktorá trpí slabo pôsobiacimi zamestnancami, je menej pravdepodobné, že bude fungovať dobre ako spoločnosť, ktorá vylučuje týchto pracovníkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNižšia morálka
Slabí umelci tiahnu morálku. Zamestnanci, ktorí už nemajú záujem o svoje pracovné miesta, budú inšpirovať spolupracovníkov, aby spochybnili aj svoj účel, ako naznačuje prieskum generálnych finančných pracovníkov z novembra 2012, ktorý navrhuje pracovná firma Robert Half International. Napríklad 95 percent CFO verilo, že zlé rozhodnutie o prenájme aspoň "trochu" ovplyvnilo morálnu morálku svojho tímu. Tridsaťpäť percent finančných riaditeľov sa tiež dohodlo, že chudobný prenájom mal výrazne vplyv na morálku.
Stres riadenia
Zaobchádzanie so špatným výkonom je pre manažérov stresujúce. Štíhlé rozpočty môžu viesť nadriadených k tomu, aby pracovníkom poskytli menej náročné úlohy, alebo sa pokúsili ho donútiť k zlepšeniu svojho výkonu. Celkove orgány dohľadu zúčastňujúce sa na prieskume Robert Half odhadli, že strávili zhruba 17 hodín týždenne - alebo jeden celý pracovný deň - riadením chudobných zamestnancov, ktorí potrebujú väčší dohľad. Tieto problémy však len odvádzajú manažérov od každodenných operácií, čo donúti spolupracovníkov, aby vyzdvihli voľnosť.
