Ak chcete priaznivé posúdenie od náborového pracovníka alebo manažéra prijímania, musíte dať najlepšiu nohu dopredu a opísať profesionálne zázemie, ktoré preukazuje vašu kvalifikáciu. Ukážka vašich odborných znalostí a kvalifikácií neznamená vždy hovoriť o každom detaile o vašej pracovnej histórii. V niektorých prípadoch by ste sa mali zamerať na zvýraznenie najdôležitejšej pracovnej histórie. V ostatných prípadoch musíte poskytnúť perspektívny zamestnávateľ s kompletnou pracovnou históriou, aj keď obsahuje pracovné miesta, o ktorých si myslíte, že nie sú dôležité pre vašu kandidatúru.
$config[code] not foundÚplné zverejnenie
Keď požiadate o prácu, je rozumné zvážiť úplné zverejnenie vášho pozadia pri opise vašich odborných znalostí a kvalifikácií. Nábor pracovníkov sa môže pozrieť na pracovné miesta, ktoré ste predtým považovali za dôležité, aj keď si nemyslíte, že vás pripravili na prácu, ktorú práve potrebujete. Pre úlohy, ktoré vyžadujú vládne bezpečnostné previerky, musíte zverejniť každú pozíciu, ktorú ste kedy zastávali, zohľadňovať časy, počas ktorých ste boli nezamestnaní, a tiež zoznam dobrovoľníkov alebo neplatených úloh.
relevantnosti
Uchádzači o zamestnanie s dlhou kariérou často skracujú životopis alebo zahrnujú do svojich žiadostí o zamestnanie iba tie najdôležitejšie pracovné miesta alebo pracovné miesta, ktoré za posledné 10 až 15 rokov. Technológia, osvedčené postupy a podnikové metodiky sa v priebehu času menia, a ak si myslíte, že vaša najnovšia pracovná história je najrelevantnejšia, rozbaľte ju namiesto toho, aby ste zahrnuli každú prácu, ktorú ste zastávali za posledných 25 alebo 30 rokov. Ak ste sa spýtali na predchádzajúce pracovné miesta vo svojej kariére, neuvádzajte tieto informácie do omylu alebo ich neposkytujte.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKrátkodobé pracovné miesta
Krátkodobé pracovné miesta môžu trvať približne 90 dní alebo menej. Niektorí kariéroví poradcovia, ako napríklad Marie McIntyreová, zakladateľka kariérnej poradenskej spoločnosti v spoločnosti Atlanta, Vaša kancelária Coach, tvrdia, že je úplne v poriadku vynechať krátkodobé zamestnanie, ktoré trvalo len niekoľko týždňov. McIntyre však zdôrazňuje dôležitosť pocitu úprimnosti vašej celkovej pracovnej histórie, keď ste boli požiadaní počas rozhovoru. Ak vynecháte krátkodobé pracovné miesta, pripravte odpoveď na rozhovor, ktorá vysvetľuje, prečo ste vynechali prácu. Ak ste vynechali krátkodobé pracovné miesta, aby ste sa vyhli tomu, aby ste vyzerali ako pracovná záchodka, jednoducho vysvetlite prečo a uistite sa, že teraz hľadáte dlhodobú úlohu.
Resume Vs. prihláška
Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú 20 až 30 rokov skúseností, niekedy zostavujú životopis, ktorý skracuje ich pracovnú históriu, pretože dvojstránkový životopis je oveľa jednoduchšie stráviť ako šesťpager. V skutočnosti kariéra poradca Alison Green pripomína uchádzačom o zamestnanie, že životopis nie je zamýšľaný byť denník. Povedala, že životopis je navrhnutý tak, aby poskytoval dostatok informácií, aby nútil čitateľa, aby sa o vás dozvedel viac. Táto rada bola uvedená v jej článku z mája 2011 o správe o správach v USA a svetovej správe s názvom "10 chýb, ktoré robíte na svojom životopise". Vzhľadom na to, že žiadosť o zamestnanie je formálny dokument, poskytnite kompletnú históriu práce, takže sa nezdá, že niečo skrývaš.
dodávatelia
Odborníci s viacerými úlohami ako nezávislí dodávatelia často uvažujú o najlepšom spôsobe, ako prezentovať svoju pracovnú históriu bez toho, aby vyzerali, ako by pracovali pre toľko spoločností v relatívne krátkom čase. V tomto prípade použite termín "zmluvná práca" na vašu žiadosť o návrat alebo zamestnanie a uveďte zoznam spoločností, pre ktoré ste počas tejto doby vykonávali prácu. Napríklad, ak ste pracovali pre spoločnosť ABC od marca do apríla 2011, pre spoločnosť XYZ Corp od mája 2011 do januára 2012 a spoločnosť Acme Corp od februára 2012 do januára 2013, spojte všetky tieto úlohy do jednej role. Uveďte svoju pozíciu "Nezávislého dodávateľa" a vaše pracovné miesto sa bude datovať od marca 2011 do januára 2013. Zahrňte názvy firiem a svoje povinnosti do jedného súboru odrážok alebo jedného odseku na popis.
