Uchádzači o zamestnanie musia často poskytovať kontaktné informácie pre predchádzajúcich zamestnávateľov. Štátne zákony upravujú to, čo bývalí zamestnávatelia môžu povedať, ak sú kontaktovaní na overenie zamestnania. Florida zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali informácie nad rámec toho, čo je verejne dostupné, hoci môžu, ak chcú.
Verejný záznam
Zamestnanci na Floride môžu overiť informácie, ktoré sú súčasťou verejného záznamu zamestnanca. Napríklad zamestnávateľ môže overiť, či zamestnanec v súčasnosti pracuje pre spoločnosť, oddelenie, pre ktoré zamestnanec pracuje alebo dátumy, kedy zamestnanec pracoval pre oddelenie. Zamestnávatelia môžu tiež overiť súčasný plat zamestnanca. Zamestnávatelia však nesmú uvoľňovať čísla sociálneho poistenia a nie sú povinní poskytovať informácie, ktoré nie sú súčasťou verejného záznamu, napríklad o tom, či zamestnanec odišiel za dobrých podmienok.
$config[code] not foundPísomné žiadosti
Ľudia, ktorí hľadajú overenie zamestnania na Floride, musia predložiť žiadosti písomne alebo osobne. Zamestnávatelia by nemali dodržiavať žiadosti o overenie prostredníctvom telefónu, pretože nemôžu overiť, či má volajúci legitímnu žiadosť o informácie. Ak volajúci požiada o overenie zamestnania, zamestnávateľ by mal na ňu nariadiť písomnú žiadosť. Písomné požiadavky môžu byť zaslané e-mailom alebo faxom, ako aj zasielané prostredníctvom bežnej pošty.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKontroly na pozadí
Zamestnávatelia na Floride majú právo požadovať kontrolu stavu, ako aj overenie zamestnania. Kontroly na pozadí môžu odhaliť mená minulých zamestnávateľov, ako aj informácie o kriminálnej histórii žiadateľa. Zamestnávatelia sa môžu obrátiť na minulých zamestnávateľov po tom, čo ich našli na základe previerky; predchádzajúci zamestnávateľ podlieha rovnakým obmedzeniam pri overovaní zamestnanosti.
dôležité informácie
Hoci zamestnávateľom na Floride nie je zakázané poskytovať dodatočné informácie o zamestnancoch, mnohí zamestnávatelia tak neurobia ako záležitosť politiky.Florida zákon nezakazuje zamestnávateľom poskytovať akékoľvek informácie o zamestnancoch, pokiaľ je to pravdivé; Zamestnávatelia však môžu byť zodpovední, ak poskytnú negatívne informácie v odkaze, na ktoré zamestnanec spochybňuje. Zamestnávatelia sa preto môžu chcieť vyhnúť poskytovaniu dodatočných informácií na zníženie rizika súdneho konania.
