Keď prechádzate do kariéry, alebo ak nemáte dostatok pracovných skúseností, ktoré si potenciálny zamestnávateľ hľadá, môže byť najefektívnejší spôsob, ako preukázať, že ste kvalifikovaný na pozíciu. Tieto typy životopisov dávajú vaše zručnosti prednosť a centrum, čo uľahčuje zamestnávateľom vidieť vašu spôsobilosť. Máte niekoľko spôsobov, ako vytvoriť tento typ životopisu.
Zručnosti-Based
Formát životopisu založený na zručnostiach je do istej miery jasný; obsahuje zoznam najsilnejších zručností na začiatku životopisu. Zvyčajne vytvoríte nadpis s názvom "Zručnosti" alebo "Príslušné zručnosti" a potom vyberiete zručnosti, ktoré vlastníte, ktoré sa zhodujú s danou úlohou vo formáte odrážok. Toto je iný ako "tradičné" pokračovanie v tom, že tradičný zoznam vašich pracovných skúseností ako prvý, zvyčajne v obrátenom chronologickom poradí. Zoznámte sa s vašimi najlepšími zručnosťami priamo z netopiera vám umožňuje zamerať sa špecificky na vaše profesionálne zručnosti, a to aj v prípade, že nemáte špecifické pracovné skúsenosti, ktoré potenciálny zamestnávateľ chce.
$config[code] not foundkombinácie
Ďalším štýlom pre zručnosti založené na zručnostiach je niečo, čo je kombináciou alebo "hybridným" štýlom, ktorý sa menej zameriava na detaily vášho zamestnania v minulosti a viac na špecifické zručnosti, ktoré máte. S týmto typom životopisu by ste vytvorili sekciu nazvanú "Vybrané pracovné skúsenosti" alebo "Príslušné pracovné skúsenosti" v hornej časti životopisu. Potom uveďte názov zamestnania a dátumy zamestnania, za ktorými nasleduje zoznam bodov, ktoré ste získali alebo vylepšili v tejto práci. Toto sa líši od tradičného životopisu, pretože v tradičnom životopise ste sa sústredili na pracovné povinnosti, na rozdiel od konkrétnych zručností, a vy stále neustanovujete tieto povinnosti vo formáte zoznamu. Pretože hovoríte o vašich relevantných zručnostiach v resume založenom na zručnostiach, nemusíte tiež uvádzať všetky pracovné miesta, ktoré ste získali. Uveďte len relevantné úlohy - odteraz nadpis "Relevantné pracovné skúsenosti".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpodrobnosti
Ďalším spôsobom formátovania životopisu založeného na zručnostiach je zahrnúť viac podrobností po každom bode odrážky a vytvoriť mini-outline druhov. Napríklad, ak spoločnosť hľadá osobu s "podrobným zameraním", vytvoríte bod odrážky, ktorý hovorí "podrobne orientovaný" a potom prejdete na ďalší riadok, vytvoríte odsadenie a potom napíšete pomlčky, ktoré poskytujú podrobnejšie informácie o tom, ako ste túto zručnosť získali alebo ako ste ju v praxi používali. Potom môžete prejsť na zoznam troch až piatich ďalších dôležitých zručností v rovnakom formáte.
objektívny
Či už používate tradičný životopis alebo niektorý z štýlov obnovenia založených na zručnostiach, budete sa musieť rozhodnúť, či sa má zahrnúť aj časť "Cieľ". Na jednej strane vám poskytuje iný spôsob, ako zahrnúť niektoré z vašich zručností. Na druhú stranu oddelí časť zručností do druhej časti. Pri prijímaní manažérov sa majú zorientovať stovky životopisov, zle napísaný alebo neúčinný cieľ môže spôsobiť, že vám manažér zľaví pred tým, ako dokonca preskúma zručnosti.
