Nájdenie zamestnania ako výkonného riaditeľa môže byť ťažké, ak neviete, ako sa dostať do najlepšej pozície, ktorú možno nájsť v spoločnostiach a zamestnávateľoch. Podľa spoločnosti Executive Trumpet sú výkonní pracovníci v oblasti náboru zamestnancov vždy ťažko pracujúci a snažia sa nájsť dokonalý súlad s firemnými klientmi. Ak potrebujete zachovať svoju prácu s nízkym kľúčom, získať informácie správnym náborovým pracovníkom je najlepší spôsob, ako to urobiť.
$config[code] not foundNetworking
Dobrý manažér vie, ako zostať v kontakte s ďalšími vedúcimi pracovníkmi v odvetví a mimo neho. Výkonné vytváranie sietí je bežné v podnikovom svete, takže nie je neobvyklé, že vy ako výkonná osoba budete mať výmenu informácií s ľuďmi z iných firiem. Udržujte svoje možnosti otvorené. Ak by vznikol rozhovor o prechode na inú príležitosť, dajte nám vedieť, že by vás mohla zaujímať, ale nechcete ju diskrétne. Kedykoľvek navštevujete výkonnú funkciu alebo obchodnú prehliadku, vždy vyzerajte čo najlepšie a vytvorte to najlepšie, pretože nikdy neviete, kto vás môže zavolať ďalšou skvelou príležitosťou.
regrúti
Výkonní nábor pracovníkov je jedným z najúčinnejších spôsobov, ako nájsť prácu na úrovni výkonných pracovníkov. Výkonná trúba naznačuje, že väčšina výkonných náborových pracovníkov je proaktívnymi ľuďmi, ktorí nemajú radi nájsť. Zamestnávatelia radšej veria, že ak ste k dispozícii alebo kvalifikovaní, našli vás. Nábor pracovníkov skenuje webové stránky výkonných stáží, ktoré hľadajú životopisy, sledujú miestne obchodné správy, aby zistili, čo vedúci robia pohyby a mená pre seba, a uchovávajú ich uši otvorené, keď ľudia hovoria na konvenciách a obchodných prehliadkach. Získajte svoje meno vonku a prijímatelia vás nájdu, aby vám pomohli urobiť ďalší krok.
dopytovania
Keď vedenie hovorí s inými vedúcimi pracovníkmi, nikdy neviete, kedy to môže byť neformálny rozhovor. Ak sa spoločnosť zaujíma o vaše služby, môže začať s vami rozhovory, aby ste sa o vás dozvedeli viac a zistiť, či by ste boli vhodní. Buďte pripravení odpovedať na otázky s typom pohovoru, kedykoľvek budete požiadaní. Vykonávajte svoje odpovede, aby sa znelo profesionálne a aby ste boli vhodní pre potenciálneho zamestnávateľa. Podľa časopisu CIO sa časté výkonné otázky týkajú vášho štýlu riadenia, zamestnancov, ktorých ste v minulosti najali alebo vystriedali, a vašu kompenzáciu. Pri týchto neformálnych rozhovoroch máte pripravené odpovede na tieto otázky.
