Prezident Barrack Obama plánuje využiť svoju výkonnú právomoc na rozšírenie odmeny za nadčasy. Predstavitelia tvrdia, že prezident má právo na reguláciu nadčasov podľa zákona o spravodlivom štádiu práce z roku 1938.
V článku vo Washingtone Post sa hovorí hovorca správy, ktorý hovorí:
"Dnes, po zvetrávaní Veľkej recesie, a cez päť rokov tvrdej práce a odhodlania, Amerika vytvára pracovné miesta a obnovuje našu ekonomiku. Ale v dôsledku posunov, ktoré sa zaoberali viac ako tri desaťročia, príliš veľa Američanov pracuje ťažšie ako kedykoľvek predtým len preto, aby sa dostali, a nieto, aby sa dostali dopredu. "
$config[code] not foundMnohí z podnikateľskej komunity a mnohí z ich podporovateľov vo Washingtone sa starajú o tento krok. Hovorí sa, bez ohľadu na to, aký dobrý zámer, môže mať negatívny vplyv. Konkrétne by mohlo dôjsť k zvýšeniu nákladov a zhoršiť ich rozšírenie, ako vysvetľuje domáci predseda John A. Boehner (R-Ohio):
"Existujú rôzne povesti o tom, čo môže alebo nemusí urobiť prezident v súvislosti s nadčasovou platbou a reklasifikáciou niektorých pracovných miest za nadčasy. Ak však nemáte prácu, nespĺňate podmienky na nadčasy. Takže, čo sa z toho dostanete? Nemáte nič. Politika prezidenta znemožňuje zamestnávateľom rozšíriť zamestnanie. "
Rozširovanie nadčasov by pravdepodobne malo menej účinku na súčasných hodinových miezd. Mali by to zahŕňať zamestnancov, ako napríklad pracovníkov rýchleho stravovania, ktorí sa snažia o vyššie mzdy.
Namiesto toho sa zdá, že je pravdepodobnejšie, že postihuje zamestnancov so zamestnaním. Podľa Bieleho domu milióny týchto zamestnancov pracujú 50 až 60 hodín týždenne bez dostatočnej kompenzácie.
Zákon o spravodlivých pracovných normách rozlišuje medzi zamestnancami zaradenými do zamestnania a hodinovými zamestnancami. Zamestnanci, ktorí dostávajú platy, riadia ostatné osoby a vo všeobecnosti nespĺňajú podmienky na nadčasy, zatiaľ čo pracovníci vykonávajú hodinovú prácu.
Prezident však mohol zvýšiť aj mzdu na 455 dolárov za týždeň, v rámci ktorej by dokonca aj zamestnanci, ktorí boli zamestnaní, museli platiť nadčasy. To by mohlo donútiť majiteľov firiem, aby prehodnotili zamestnancov a buď zvýšili svoje mzdy alebo znížili svoje hodiny.
Prezident mohol tiež riadiť ministerstvo práce USA, aby sa pokúsila predefinovať pracovné miesta, ktoré nie sú všeobecne považované za hodinové mzdové pozície založené na množstve riadenia ostatných zamestnancov, ktorých robia.
V skutočnosti je to v malých podnikoch, kde môže vzniknúť najväčší problém s touto zmenou v politike. Tu menšia pracovná sila často vyžaduje rozmazanie liniek medzi manažérmi a mzdovými pracovníkmi. Menej zamestnancov nosí viac klobúkov a všetci sú ochotní vstúpiť. Ale v poslednom postu na Forbes, spisovateľ Daniel Fisher vysvetľuje:
"Malé podniky budú pravdepodobne niesť hlavnú náplň nových nariadení. Ak DOL zvyšuje čas, ktorý manažér musí venovať riadeniu ostatných zamestnancov, tlak na reštaurácie a obchody, ktoré majú len niekoľko zamestnancov, a očakáva, že manažéri rozvinú svoje rukávy a zasahujú dovnútra. Náhle pomôcť na umývačke riadu sa stane spúšťačom za nákladné súdne konanie. "
Money Foto cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
