Práve skončil náročný náborový proces? A máte pocit, že ste našli ideálneho kandidáta správne? Alebo si to urobil.,,.?
Som si istý, že mnohí z nás počuli príbehy o hrôzach týkajúce sa zamestnancov, ktorí robili dobrú prácu, ktorá sa skrýva pred nediskrétnosťou, od ich mladosti alebo inak, čo mohlo mať vplyv na ich šance na pristátie v zamestnaní v rámci vašej organizácie alebo spoločnosti - ak by to bolo známe.
$config[code] not found
- Dôležitosť referenčnej kontroly;
- Kľúčové otázky určené na zabezpečenie čestnosti a integrity;
- Spúšťa to, čo okamžite signalizuje problémy s aplikáciou.
- Uznanie úhybného správania a "poctivého kriminálneho" syndrómu.
Robert Morris je zakladateľom skupiny In-House, ktorá je poskytovateľom bezpečnostných a vyšetrovacích služieb, ako sú kontroly pozadia a skríning. Má tiež 18 rokov skúseností v súkromnom vyšetrovaní a je policajným dôstojníkom na čiastočný úväzok.
Robert poskytol usmernenia pre našich poslucháčov, ktorý poskytuje podrobný náčrt krokov na minimalizáciu prekvapení týkajúcich sa vašich zamestnancov.
Ak by ste si chceli prevziať návod na bezplatné nájomné návody Robert, navštívte nasledujúcu stránku: Bezpečná smernica o prenájme
Ak chcete počúvať Robertov rozhovor, kliknite na červené pole so žltou šípkou nižšie:
