Rozhovory o pracovných miestach majú mnoho rozdielov v závislosti od firemnej kultúry a druhu ponúkanej práce. Existuje však niekoľko otázok, ktoré sa objavujú takmer v každom rozhovore. Príprava odpovedí na tieto otázky vám môže pomôcť pri výbere čo najlepšieho dojmu tým, že pomôžete rozvíjať pevné budúce ciele a osobné popisy pozadia.
Povedzte mi o sebe / popíšte sami seba
Napriek tomu, čo to môže znieť, nie je čas hovoriť o vašich domácich miláčikoch, vašej rodine alebo o vašich koníčkoch, pokiaľ vaše koníčky neposkytujú zručnosti, ktoré môžete použiť v práci, pre ktorú pohovoríte. Použite túto otázku ako príležitosť hovoriť o svojej pracovnej výkonnosti počas minulého zamestnania. Uveďte niekoľko konkrétnych príkladov vašich úspechov a spojte zručnosti, ktoré ste potrebovali v týchto príkladoch, s potrebnými zručnosťami pre prácu, s ktorou ste rozhovor.
$config[code] not foundPrečo si opustila svoju poslednú prácu?
Bez ohľadu na to, aké zlé bolo vaše posledné zamestnanie, znie to ako pozitívne. Nie je čas, aby ste podrobne popísali spôsob, akým sa vaše posledné zamestnanie zle riadilo, ani nie je čas diskutovať o sporoch spolupracovníkov. Porozprávajte sa o pozitívnom čase svojho času a pokúste sa nájsť spôsob, akým odchod znamená, že ste prekročili svoju súčasnú pozíciu alebo že ste vo svojej kariére niesli nový smer, ktorý sa nedá urobiť vo vašej súčasnej pozícii.
Popíšte čas, keď ste mali konflikt s kolegom alebo šéfom
Toto nie je čas opísať spolupracovníka, ktorý vás zbláznil, alebo šéfa, ktorý vás nemal rád. Skôr využite túto príležitosť, aby ste opísali spôsob, akým ste vyrastali z konfliktu. Zdôraznite pozitívny aspekt vašej osobnosti alebo sady zručností a popíšte situáciu pomocou tohto objektívu. Napríklad poukázať na svoje komunikačné zručnosti, svoje vyjednávacie schopnosti alebo svoje vodcovské schopnosti počas nepríjemného zážitku s kolegom z minulosti alebo šéfom.
Povedz mi o svojich slabostiach
Na túto otázku, zamestnávatelia chcú vedieť, aké problémy by ste mohli priniesť spoločnosti. Nemali by ste ponúknuť nič, čo by bolo skutočne negatívne. skôr nájdite slabosť, ktorá je tiež silou a ukážte, ako ste túto zručnosť vylepšili. Príkladom toho môže byť hovoriť o tom, ako máte tendenciu mať ťažkosti delegovať a prijímať príliš veľa na seba, čo sa tiahne príliš tenkom. Sledujte to s príkladom toho, ako sa zlepšujete. napríklad môžete hovoriť o tom, ako ste začali dôverovať svojim spolupracovníkom, aby zvládli väčšiu zodpovednosť a efektívnejšie delegovali.
Kde sa vidíte v piatich rokoch?
Keď sa vás spýtajú, kam chcete byť v piatich alebo desiatich rokoch, alebo popíšu svoje dlhodobé ciele, hľadajú ciele v kariére. Premýšľajte o tom, pokiaľ ide o pozíciu, o ktorú žiadate, a zodpovedajúcim spôsobom prispôsobte svoju odpoveď. Napríklad, ak má vaša pozícia potenciál zvládnuť, môžete popísať, že budete mať viac vodcovstva. Pre technickú pozíciu môžete hovoriť o budúcom školení a zručnostiach, ktoré chcete rozvíjať.
