Bez ohľadu na okolnosti musí interný pracovný list obsahovať podrobnosti, ako je práca, o ktorú sa uchádzate, ako ste sa dozvedeli o pozícii a kvalifikáciách, ktoré vás odlišujú. Ako interný kandidát však máte tú výhodu v tom, že máte dôverné informácie o spoločnosti, ktoré môžu pridať hĺbku a záujem o váš list. Na druhej strane budete tiež musieť čeliť potenciálne negatívnym známkam na vašom pracovnom zázname.
$config[code] not foundNevytvárajte predpoklady
Snáď najväčšia chyba, ktorú urobili interní kandidáti na pracovné miesta, robí predpoklady. Tak počuť toto: Nepredpokladajme, že ste v práci v škole, a nepredpokladajte, že manažér prenájmov vás pozná, Ak pracujete v malej kancelárii, manažér v inom odbore nemusí nutne vedieť, ako pracujete alebo aké sú vaše pozadie. V dôsledku toho musíte urobiť proces podania žiadosti o zamestnanie - a váš sprievodný list - tak vážne, ako keby ste boli externým kandidátom a možno ešte viac.
Vyskúšajte prácu
Čo sa týka výskumu práce, budete mať výhodu. Prečítajte si vyslanie práce a vyhľadajte zodpovedajúce zručnosti a kvalifikácie, o ktorých môžete hovoriť vo svojom sprievodnom liste, ale tiež prejdite ďalej. Porozprávajte sa so súčasnými zamestnancami v danom oddelení - alebo ešte lepšie - s osobou, ktorá sa práve alebo posledne nachádzala v práci, o ktorej sa chcete dozvedieť viac o pozícii. Požiadajte dôstojníka ľudských zdrojov, ktorý sa zaoberá prijímaním zamestnancov, aby ste mohli posúdiť svoju "pozíciu" na pozíciu, navrhuje List Quast vo Forbese.
Tiež pore cez akékoľvek interné poznámky alebo posledné poznámky o stretnutí, ktoré obnovia vašu pamäť o ľubovoľných nové produkty, marketingové prístupy alebo politiky, ktoré by ste mohli spomenúť, Ak žiadate o marketingovú pozíciu, napríklad zdieľajte nápad, ktorý ste mali, čo sa týka nového marketingového prístupu spoločnosti - a tým vám pomôže vyčkávať od ostatných kandidátov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdmietnuť akékoľvek mylné predstavy
Možno nevie o vás veľa podrobností, ale manažér pre prenájom si môže byť vedomý vašej reputácie na pracovisku. Možno nevie, že napríklad vyštudoval financie v špičkovej škole, ale mohol by počuť, že ste nedávno mali problém s klientom finančných služieb. Skôr ako napíšete svoj list, porozprávajte sa s kolegami, ktorým dôverujete, aby ste si prečítali svoju reputáciu a veci, o ktorých by ste mohli byť známi. Ak je niektorá z nich negatívna, Pridajte si poznámku do sprievodného listu, ktorá sa snaží rozptýliť akékoľvek zlé aspekty vašej povesti, V príklade problému s klientom môžete spomenúť, že ste nedávno riešili náročného klienta, a potom vysvetlite, čo ste sa naučili zo situácie alebo ako ste pracovali, aby ste to urobili správne.
Dávať to všetko dokopy
Keď píšete list, zaobchádzať s ním tak formálne ako s iným sprievodným listom, Použite úvodný odsek na predstavenie sa a uveďte, ako ste sa dozvedeli o pozícii. V nasledujúcich odsekoch hovorte o skúsenostiach, ktoré ste získali, alebo o ponaučeniach, ktoré ste sa naučili, ktoré vám naučili zručnosti potrebné pre prácu, spoliehajúc sa na váš interný výskum pridať detaily, ktoré skutočne zabalí úder, Tiež vyjadrite, prečo chcete zmeniť oddelenia alebo získať nové zamestnanie - vždy so zameraním na to, ako môžete pridať hodnotu pre zamestnávateľa. V poslednom odstavci môžete pridať trochu levity a povedať, že pre manažéra bude jednoduché nájsť napríklad napríklad rozhovor.
Pošlite kópiu vášho životopisu a listu pomocou metódy uvedenej v príspevku, ale tiež doručiť osobne tlačenú správu, takže budete mať šancu predstaviť sa a urobiť prvý dobrý dojem.
