Ak váš malý podnik hľadal kandidáta s kódovaním alebo vzdelaním, pravdepodobne ste sa stretli s určitým sklamaním.
Je to veľmi konkurenčná oblasť a prinajmenšom malé podniky mali ťažkosti pritiahnuť správnych kandidátov.
Väčšie spoločnosti dokázali zablokovať najlepších a najchudobnejších študentov alebo tých, ktorí majú predchádzajúce kódovanie skúseností. Vyššie platy, veľké balíky výhod a bohaté dôchodkové plány, ktoré nemôžete dosiahnuť v rozpočte malých podnikov, ich odlákali. Takže čo je to začiatok?
$config[code] not foundNo, tam je alternatívou k snahe nájsť A-listers a všetko, čo potrebuje, je posun v perspektíve.
Ukazuje sa, že existuje rýchlo sa rozvíjajúca trieda programátorov, ktorí nemusia mať fiktívne stupne alebo všetky dôležité pracovné skúsenosti. Ale stále môžu byť perfektne vhodné pre vaše malé podnikanie.
Sú to programátori, ktorí sa zúčastnili takzvanej "kódovania bootcamp". Je to intenzívny program, ktorý poskytuje ľuďom zručnosti potrebné na zvládnutie určitých kódovacích úloh - aj keď nemajú fiktívny diplom alebo obnovia zoznam Silicon Valley, kto je kto bývalých zamestnávateľov.
V skutočnosti zhromažďuje životopisy od uchádzačov o zamestnanie a od začiatku desaťročia zaznamenal medziročný nárast o 100% v počte životopisov, ktoré obsahujú tento typ skúsenosti s kódovaním bootcamp.
V roku 2015 sa skutočne zistilo, že 1 000 obnovených z každého milióna predložených kódovaných skúseností s bootcampom. Pred piatimi rokmi sa v grafe sotva zaregistroval (pozri vyššie).
Čo to znamená pre váš malý podnik?
Ak chcete nájsť niekoho, kto má skúsenosti s kódovaním, pravdepodobne narazíte na frustráciu toho, že nebudete môcť prilákať správneho kandidáta. Možno vás táto frustrácia viedla k tomu, že ste sa vzdali vyhľadávania.
Ale malé podniky, ktoré sú ochotné pozerať sa nad rámec stupňov a pracovných skúseností, môžu nájsť tú správnu osobu - diamant v hrubosti - za svoju prácu hľadaním absolventa bootcamp.
Prenájom kódovania Absolventi Bootcamp je jedna odpoveď pre vaše potreby malých podnikov
"Spoločnosti, ktoré sa ťažko snažia nájsť tech talent, si uvedomujú, že netradiční kandidáti často veľmi dobre vystupujú v oblasti kódovania. Ak to dokážu, potom má stupeň alebo skúsenosti, ktoré pracujú v spoločnosti s názvom značky, tak veľmi nezáleží, "hovorí Terence Chiu, viceprezident spoločnosti Indeed Prime.
Pravdepodobne ste vzali leták na niekoľko ľudí, ktorí pomohli vašej malej firme získať to, kde je dnes. Pravdepodobne nemali správnu skúsenosť alebo im chýbali zdokonalené zručnosti, ale vy ste získali šancu a skončili s tým, že ste vy pracovali pre vás, pre nich aj pre vašu spoločnosť.
Ak naozaj hľadáte skúsenosti s kódovaním a jednoducho nemôžete konkurovať iným spoločnostiam, ktoré hľadajú najlepších kandidátov, potom môže byť čas hľadať kandidátov na inom mieste.
"Otvorenie týchto typov" nezvyčajných podozrivých "je skutočnou výhodou, najmä ak ste menšia firma alebo jedna bez značnej značky," hovorí Chiu.
Keď idete o tento netradičný talent, je dôležité, aby ste očakávali očakávania vašej práce jasne. Aj keď je to dôležité, akékoľvek postavenie, ktoré ste vyplnili v rámci vašej spoločnosti, s jasnou definíciou toho, čo očakávate od týchto "neobvyklých podozrivých", pravdepodobne povedie k nájdeniu správneho človeka prvýkrát.
Graf: Skutočne
Viac v: Graf týždňa 2 Komentáre ▼
